权力是男人的兴奋剂

我的一个长得很像明星刘涛的女友无数次说过．她的梦中情人就是普京。 3月初，当这位俄罗斯万人迷把权杖交给他的旧跟班新老板梅德韦杰夫的时候，我可爱的女友盯着老梅那张脸．说，咦，这个男人更有味道。     

重视研究利润分享制的实质与意义

<正> 所谓利润分享制,按照美国学者马丁·威茨曼的主张,是将工人的收入与某种能够恰当反映企业经营的指数相联系的制度,实现劳动力要素参与剩余分配的所有权安排。利润分享制的雏形出现在19世纪后半叶,在规模比较大的企业中,早期的职业经理已经有了除工资以外的额外收入。在二战结束后,这种现象开始扩展到普通工人的范围。20世纪的最后20年间,经理股票期权制与职工持股计划频繁地在知识型企业的发展方案中出现。     

员工职务行为 企业承担后果

用人单位是具有民事权力能力和民事行为能力的组织，应同时也具有民事责任能力，即对自己的行为承担责任的能力。这就是民法上的“为自己行为之责任”原则。根据这一原则，用人单位应对其员工的职务行为负责，因为用人单位的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现，而员工个人则应对自己的行为负责。本案正是对这一原则的生动说明。     

对强化国有企业领导干部权力制约机制的思考

<正> 当前,部分国有企业个别党员领导干部中出现的消极腐败现象,之所以不能得到有效地遏制,与企业对领导干部的权力缺乏有效地监督机制有直接的关系。因此,笔者认为,加强对党员领导干部的监督管理,建立健全科学、规范的权力制约机制是十分必要的。     

"公贿"产生的原因及对策

"公贿"简而言之,就是利用公款行贿.它是指国有或集体企业,党政机关、事业单位、社会团体等,为了本地区、本行业、本部门、本单位的利益,用集体或以集体的名义,由单位的负责人,向其他单位或从事公务的人员,或某些身居要职的领导进行贿赂的行为.     

伦敦培训

传立大使就是在传立全球内部组成的分享知识,信息及协同配合的网络体系。传立大使将接受培训,包括信息分享,品牌及市场沟通,然后再让他们来培训传立员工,推动内部沟通和信息分享。员工是公司最大的财产,公司愿意投资在他们身上。传立大使被期望成为公司的沟通和智力中心。学习,提高,贡献,高效,准确,价值,帮助大家减少时间的浪费和工作的重复。     

略论信息全球化时代的“权力观”——兼评约瑟夫·奈《软权力:在世界政治中的制胜之道》

本文意在探讨在信息全球化时代权力行使应“软硬兼施”的问题。一国应结合自身的硬实力与说服力,才能彼此促进,同时基于公正、合理、公平的基础,发展和使用软权力,更好更大地获取预期利益并为世界的和平发展做贡献。     

供应链企业收益分配的博弈模型研究

根据供应链企业的特点,应用委托--代理理论,建立了基于产出分享合同形式的分配策略与团体惩罚相结合的利益分配机制;对产出分享合同形式的分配模型进行了具体的求解分析,效率较高或机会成本较低的合作伙伴应在分配中所占的份额较高;而团体惩罚机制的引入解决了"搭便车"问题.