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对“内部人控制”的控制新论 总被引:1,自引:0,他引:1
既往国企改革模式没有将收益权和风险结合起来,体现所有者权威,存在“内部人控制”等问题。国有控股,授权体制外资本经营模式“四边形”制衡机制不仅实现剩余控制权和剩余索取权的对称,更重视剩余收益权和剩余风险的对称。 相似文献
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用人单位是具有民事权力能力和民事行为能力的组织,应同时也具有民事责任能力,即对自己的行为承担责任的能力。这就是民法上的“为自己行为之责任”原则。根据这一原则,用人单位应对其员工的职务行为负责,因为用人单位的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现,而员工个人则应对自己的行为负责。本案正是对这一原则的生动说明。 相似文献
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在美国,上市公司独立董事运用法律这把“尚方宝剑”,可以把独立董事的个人意志转变成董事会乃至整个公司的意志,拥有很大的权力。而目前我国的法律没有赋予独立董事特殊的表决权,在公司董事会成员中的所占比例亦不占优势,还属于一个弱势群体,很难从根本上与公司内部董事相抗衡。长期以来,由于历史遗留问题的原因, 相似文献
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一、授权的必要性及类型 授权的本质是什么?这是颇具挑战性的难题。一些管理学家指出,在20世纪最后10年,授权是管理领域最常用的名词之一,但也是被误用最多的概念之一。人们对权力有一种与生俱来的畏慎感和占有欲。对于没有权的人而言,他看到握有权力的人格外敬畏,因为个人命运一定程度上是捏在他手中;对于手中已有一 相似文献
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<正> 当前,部分国有企业个别党员领导干部中出现的消极腐败现象,之所以不能得到有效地遏制,与企业对领导干部的权力缺乏有效地监督机制有直接的关系。因此,笔者认为,加强对党员领导干部的监督管理,建立健全科学、规范的权力制约机制是十分必要的。 相似文献
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独立董事制度作为改善我国上市公司治理结构的政策措施,已通过证监会的文件《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》(以下简称《指导意见》)在上市公司推行。但这项政策的实际效果并没有达到预期效果,原因何在?一、独立董事的职能定位独立董事的产生根源是由于股权结构的 相似文献