留坝大学生“村官”考核群众说了算

“小吴这女娃好，到咱村后争取资金修复黄家院、高亚子堰头两处、堰渠1公里，并协调2公里的村级道路拓宽硬化，确实给群众办了实事好事”。日前，留坝县马道镇大学生“村官”吴庆萍接受了一次由群众打分的年终考核，所得的96．7分将作为她的年终考核成绩，记入个人档案。     

不驻村,还叫什么村官

"没听说我们村来了大学生村官,更没有经常见到村官的影子。"笔者下乡,某村一位村民反映说。大学生村官不驻村,让人有些纳闷。原来,这名村官基本上在乡镇工作,成为乡镇干部队伍新的重要的有生力量之一,受到党委、政府的重用。有人说,这不是耕了别人田,荒了自家的地吗?     

竞标选才开放式选任农村＂领头雁＂--奉化市公开选任后进村党组织第一书记工作掠影

奉化市针对少数村存在班子薄弱、发展停滞、本村确无合适书记人选的问题．在今年6至8月采用“竞标选才”方式公开选拔后进村第一书记，将各村三年发展目标作为“标底”，运用招投标办法吸引能人贤士竞标，择优聘用后实绩明显的给予优厚保障激励，切实拓宽了配强后进村“领头雁”的途径。     

好机制让优秀干部脱颖而出

经过三年多的探索，西安市“无任用推荐”干部选任方式逐渐完善成熟，得以在全省范围推广。这种干部选任方式，不是空缺岗位的定向推荐，而是靠每年定期的考评、推荐，长期积累群众对干部的基本评价。实践证明，采用这种方式，那些群众广泛认可的干部获得任用的机会明显增大，提高了民意在干部选任中的权重。     

大学生村官：现实困惑与对策分析

＂大学生村官计划＂作为国家出台的大学毕业生导向性政策,它的实施对于缓解当前就业压力、促进农村经济发展、实现基层组织人才培养与储备等方面具有重要意义。在实施过程中暴露出来的大学生村官自身的困惑、村干部和村民群众对于大学生村官的困惑,也反映了其在制度安排上的缺陷和现实矛盾,需要政府、农村和大学生三方共同努力和社会的大力支持来加以克服。     

努力为大学生村官创造良好创业环境

国家副主席习近平强调：要努力使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。当前,让大学生村官下得去并不难,但要待得住、干得好却非易事。近年来,象山县热情鼓励和引导大学生村官扎根基层、带头创业，逐步实现由就业留人向创业留人转变，切实为造就一支现代新型农民和融“从政型”、“创业型”、“服务型”为一体的现代农村干部队伍夯实源头基础。     

造就一支“不走的”大学生“村官”队伍——河南省信阳市农村大学生“村官”调查与建议

<正>一、新农村建设需要大学生"村官"大学生观念新,文化高,知识面广,思想活跃,充满朝气与热情,积极宣传党的路线、方针和政策,带领农民脱贫致富,在新农村建设中发挥了重要作用,作出了重要贡献。1.推广科学技术,扩宽农民致富路具有一定的科学文化知识,具有预见性和创新性的发展思     

金融对大学生“村官”创业支持缘何不足

一是国家支持大学生村官创业的相关优惠政策不明确。国家鼓励大学生村官创业,但在贷款贴息等优惠方面未真正落实。山丹县于2003年开办了下岗失业人员小额担保贷款,并明确下文,将符合条件的返乡农民工和办理了城镇失业登     

企业人事制度改革的几点思考

一、企业干部人事制度改革应注意几个突破企业干部人事制度改革 ,是企业进行现代企业制度改革须解决的根本性问题 ,必须加大工作力度 ,力争在关键问题上有所突破。1、优化管理干部选任机制 ,提高群众参与的程度。我国的企业管理干部 ,多年来实施了组织部门考察、党委决定的组织路线 ,具有一定的神秘色彩。干部的选任在很大程度上 ,还是有关部门独家说了算。当然 ,这里需要区别的是 ,专门管理并不意味就是一个或几个部门垄断 ,在任何条件下都要加强对干部的专门管理 ,不能以任何理由加以削弱。这里所说的部门垄断 ,主要是指排斥职能部门以外…     

浅析当代大学生村官的素质及培养

文章通过对当前大学生村官政策实施中出现的问题进行讨论和研究,并与全国七大省市(上海、福建、河南、甘肃、宁夏、山西、海南)的现任大学生村官进行交流,对这些地区的大学生村官,当地村民以及其他社会各界人士进行了问卷调查,进一步调查分析农村需要什么样的村官,大学生村官需要具备什么素质及如何培养,以此为大学生村官政策更好地实施提供一些借鉴。