浅析国有资产保值增值

随着国家对国有企业改革的进一步深入，国有资产如何保值增值的问题日益显露，而国有资产的保值增值关系到国有企业改革和结构调整的成败，因此寻找出国有资产保值增值中存在的问题，并根据现有国情提出相应解决对策成为国有资产研究的一个新的热点。国有资产为什么要保值增值？．如何实现国有资产的保值增值？     

虚拟人力资源下的人员有效管理

虚拟人力资源是人力资源管理的一种新范式,有其自身的许多特点,本文通过对虚拟人力资源的界定,分析了其成员工作的特点,即工作地点从实体办公室走向虚拟办公,工作时间更富有弹性,雇员来源广泛,并初步提出了解决方法。     

论社会主义市场经济条件下的道德文化重构

重构与社会主义市场经济相适应的道德文化体系，一要找准这一道德文化体系构建的现实基点，明确这一道德文化的基本要求；二要妥善处理好相关的五种关系；三要积极建立市场经济主体的行为调控体系。只有这样，才能使变革时代的道德文化建设落到实处。     

如何构建和提升企业竞争力

改革开放以来，随着企业规模的扩大、水平的提高，影响企业再发展的深层次矛盾逐渐凸现出来，如果不能解决这些矛盾，迅速提升竞争力，不仅会影响企业的成长，而且还会影响到国家的竞争力。本文就企业应该如何构建、提升自己的竞争力作以浅谈。     

以虚拟经济稳定性为核心的研究——全象资金流量观测系统设计

接近2004年末，石油涨价一度成了令世界瞩目的一个焦点。多数人将石油看做一种资源或生产成本。但一些人当做生产要素或生产成本的东西，另一些人可能将其当做一种财富或一种致富的机会。当石油价格炒到55美元一桶的时候，人们发现，实际经济活动中的供求关系并没有什么变化，是石油期货大量投机导致了这次石油价格的暴涨。显然，期货对现货的“价格发现功能”已经被对冲基金改造成了“价格操纵的机制”。传统概念中，石油是生产要素，构成其他上游生产活动的成本，石油涨价将视货币政策的情况，可能引起通货膨胀，也可能引起经济衰退。     

虚拟团队薪酬设计思考：基于团队知识性与依存性的视角

虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。本文分析了虚拟团队薪酬设计所存在的问题，探讨了团队知识性与任务依存性对虚拟团队薪酬设计的影响及其设计思路。虚拟团队的薪酬设计不能简单化，而应该综合考虑虚拟团队的人员与任务特征的影响。     

机会与战略联盟

战略联盟是新的竞争环境下企业创造持续竞争优势的一种战略选择．资源学说、价值链理论、交易成本理论是其理论基础。在现有产业和技术领域中认识和开发机会以及在新产业和技术领域中认识和开发机会是战略联盟的机会开发方式。在此基础上．文章分析了战略联盟的潜在机会评估框架．并提出了构建战略联盟中应注意的问题。     

企业财务战略评价指标与信息支持系统改进

作为财务战略评价的重要组成部份,财务战略评价指标和财务战略信息支持系统是保证财务战略实施的关键因素.但目前我国企业对这两方面的运用存在一些不足,其更多在还是局限于财务和会计方面,因此对其进行相应的改进是目前企业财务战略构建需要解决的一个重大问题.     

社会和谐与管理的人性化

人性化管理与社会和谐有共同的基础.人性化管理具有广泛性、应变性、自主性等特点,是构建和谐社会的有效手段.实施人性化管理必须以正确认识人性为前提,以掌握管理方法为关键,以化解当前的社会矛盾为重点,才能有效推动社会的和谐.     

分布式并行计算网格系统的设计与实现

基于网格计算技术提出了一种分布式的有限元并行计算网格系统的原型DPFEM的构建方法.探讨了DPFEM的系统设计目标,系统平台,软件配置以及系统运作机制.