试论保险公司人才观

一、 前言 在人类跨入 21世纪的历史时刻 ,以经济和科技水平为标志的综合国力的竞争极大地推动了全球的发展。伴随着这一竞争 ,将出现愈演愈烈的人才争夺战。人才创造了科技进步和经济发展的奇迹 ,决定着事业的兴衰 ,面对经济全球化步伐的加快和知识经济时代的到来 ,没有人才什么事情都无从谈起。在经济社会中 ,智力将是最主要的资源 ,知识将成为支配所有财富的核心 ,高技术产业将变成主导产业。国家之间、企业之间、个人之间的竞争将转移到获取知识的能力、运用知识的能力和创新知识的能力竞争上。面对知识经济的挑战 ,能否培养一大批富有…     

陈爱莲：敢拼才会赢

在陈爱莲“(知识+经验)&;#215;精神=竞争力”的企业精神的支撑下，通过三次资本运作的成功，不但为企业扩展了市场份额，储蓄了经济实力，增强了企业争峰国际市场的综合竞争力；同时，万丰奥特集团也由此步入了多业并举、南北呼应的多元化发展新格局。     

产业结构与人才结构互动研究

产业结构的调整和升级与人才结构高级化是一个相互影响、相互制约的过程。分析了产业结构高级化演进伴随人才结构高级化的过程，通过阐述产业不同的发展阶段相对应人才的不同发展阶段，从而说明产业结构与人才结构的互动特征。     

关于国企员工绩效考核的思考

企业考核工作恰当与否直接关系到企业员工工作的积极性和主动性，因此考核工作也日益受到企业的重视。我们就如何改进国有企业科学有效的绩效考核思路和方式，促进国有企业考核工作的有效性、高效性谈点看法。     

广州高新区可持续发展的人才策略

目前，广州高新区正依托高新区、开发区、保税区和出口加工区四区合署办公所带来的优势，呈现出跨越式发展的态势，并进一步整合资源，积极推进“二次创业”。广州高新区之所以能保持长足的发展，主要在于他确立了可持续发展的人才策略。     

抢占品牌专卖市场的制高点

实施品牌战略，是落实科学发展观的内在要求。市场经济的实践反反复复地告诉我们：无论是企业还是整个国民经济，都要走质量效益型的道路。只有不断的提高核心竞争力，才能保持经济可持续发展。     

加强科技人才开发支撑企业做大做强

现代企业的经营理念要求企业不仅要生产优质产品,也要“生产”优秀员工,在科学技术迅猛发展和知识经济进程加快的今天,科技人才是促进企业发展的重要力量。近年来,我们双环公司始终将科技人才的培养作为科技兴企及增强企业核心竞争力的