高校领导人才素质的测评方法及其面临的挑战

本文首先给出高校领导人才素质测评方法的界定和应用素质测评方法的优势,然后分析高校领导素质测评方法的现状,最后,提出了知识经济时代高校领导人在政治素质、文化素质、业务素质方面所面临的挑战.     

西北地区人才吸储"秘笈"

世界各国经济发展的历史表明,在不同的经济发展阶段,其所依赖资源的内涵有很大的不同.     

重组整合企业的文化融合

企业文化就是企业的思想、企业的灵魂,其核心是企业的精神和价值观.存在决定意识,企业的核心价值观就是在企业图生存、求发展的环境中逐步形成的.中油下属企业兰州炼油化工总厂、兰州化学工业公司都是"一·五"期间国家实施的156个重点项目之一,在四十多年的发展历程中,形成了各自独具特色的企业文化,但是某些客观条件的制约和其自身难以克服的困难,强迫企业为了不断适应和改变客观环境,就必然产生相应的价值观和行为模式.正是不同的企业环境,不一样的境遇,两个相邻的企业形成了两种不同的文化.     

关于提高员工工作效率的探讨

工作效率的提高能使企业以最少的资源实现既定目标。这样能使企业在激烈的竞争中占尽先机，提升自己的核心竞争力。如何培养员工提高他们的工作效率，使高效率地工作成为他们的习惯、成为企业化的一部分，是企业在员工培训中必须面对的问题。     

论我国老年人力资源开发

人口老龄化这一世界性的话题已经来到了我们身边,老龄化带来的问题也随之而来。怎样解决老龄化带来的问题已经成为议论的焦点,从老年人力资源入手,分析老年人力资源开发的可行性和必要性以及开发的策略,主张利用老年人力资源的优势开发老年人力资源,把老龄化的负面影响降到最低。     

浅谈高校离退休专业技术人才资源的开发与管理

搞好高校离退休专业技术人才资源的开发和利用,发挥老教授、老专家的积极性和创造性,是实施人才强国战略的重要组成部分。文章分析了开发高校离退休专业技术人才资源的重要意义、存在问题,结合高校老干部工作在如何正确开发、管理离退休专业技术人才资源,为高校和当地经济建设作出新贡献提出建议和对策。     

探索国有商业银行公司治理结构构建之路

中国加入W TO后,中国银行业加速对外开放,国内金融业市场竞争格局悄悄地发生着变化,外资银行的不断涌入使国内银行业的竞争更加激烈,这种市场竞争的实质说到底是现代商业银行制度的竞争,而现代商业银行制度的核心又是商业银行公司治理机制,其优劣直接关乎银行的核心竞争力。面对着越来越近的开放时间表,各大国有商业银行开始积极理顺及建立公司治理结构,防范风险,提高竞争力。但是,反观国有商业银行治理结构的现状,可以比较清晰地看出国有商业银行在治理结构上存在的一系列问题和缺陷,如所有权不明确,激励机制欠缺以及个人自利行为等。目…     

大学培养什么样的人才

“大学不能变成‘技工学校’！”这是第三届中外大学校长论坛，对中国高等教育的急功近利提出的批评。对此，葡萄牙里斯本大学校长安东尼奥在报告中说：“大学重新成为欧洲国家研究的中心力量。”     

基于核心能力的青岛城市经营模式

城市体制、城市文化和城市品牌构成城市经营的软环境,产业生态经济、港口旅游经济和区域经济是硬环境的组成。基于核心能力的青岛城市经营就是从软、硬环境两方面着手,通过多元、立体、综合的城市经营手段,实现青岛的和谐、持续发展。     

趋势

外资尚未形成行业垄断;民营经济正在改变中国;网络产业“副产品”在蔓延;网络出版产值已初具规模;生态旅游存在四大问题;民营航空苦寻发展路径;高油价“烧旺”石油制造业;大企业核心竞争力不强。