我国医药企业核心竞争力评价研究

本文从分析我国医药企业存在的问题以及对影响医药企业核心竞争力形成的制约因素出发,并结合医药企业自身特点,按照定性和定量相结合的原则,设置了医药企业核心竞争力的指标体系,建立综合模糊评价模型。     

水利工程质量链本构关系建立与模糊评价

我国建设事业不断蓬勃发展,建设项目规模也越来越大,质量问题越来越成为焦点问题,本文在对水利工程建设的基本建设程序的分析与研究的基础上,建立了以质量链思想为核心的工程质量链本构关系,并应用模糊综合评判法对某渡槽主体工程进行评价,以期以质量链的思想对水利工程进行系统的、动态的质量评价与控制提供依据。     

基于Fuzzy—AHP的物流系统综合评价

在物流系统尚未投入建设之前,对其进行全面评价有利于及早发现和解决物流系统中的有关问题,并能减少决策失误。因此,需要研究物流系统综合评价的理论和方法,从而能以较少的总投入获得理想的或满意的物流系统规划方案。运用层次分析法和模糊综合评判法综合评价以配送为主的区域物流系统。将物流系统指标分为订单处理质量、配送服务质量、库存管理质量和客户服务质量四个一级指标,运用AHP法给出指标的权重,结合Fuzzy法进行了物流系统综合评价。     

模糊综合评价法在海底管线风险分析中的应用

针对海底管线工程项目风险的评价具有模糊性的特点,运用模糊数学综合评价原理,结合层次风险分析方法,建立海底管线失效因素系统、确定评价指标体系。通过专家打分法及历史统计数据确定了各影响因素的权重,并结合实际工程状况,运用模糊层次分析法算出该海底管线的风险值。     

模糊综合评价法在大学物理实验综合评价中的应用

对大学物理实验成绩评定问题进行探讨,运用模糊综合评价方法对大学物理实验成绩进行综合评定,使大学物理实验成绩评定更加科学、客观和全面.     

基于多级模糊层次分析法的事业单位绩效评估方法研究

绩效评估现已成为一种新型的管理工具,在绩效评估体系中,评估方法的确立直接决定着绩效评估的科学性与准确性。本文对事业单位绩效评估方法进行了研究,提出了将层次分析法和模糊评价法相结合对事业单位绩效进行评估。     

模糊积分模型在公共组织绩效评价中的应用研究

加强对公共组织绩效评价方法的研究,可以有效反映公共组织管理的效率,为上层组织提供决策依据.本文首先指出了模糊积分模型能消除指标间相关影响的客观性的优点,阐明模型在解决公共组织绩效评价问题上的可行性和优势,随后构建了公共组织绩效综合评价的理论模型,创新地引入了对模糊数的调整来确定各指标的权重,提高了权重的准确性.最后通过实证研究,验证该方法的适用性和局限性,为公共组织绩效评估的实际操作提出了若干建议.     

北京市药品批发企业物流能力分级研究

结合北京市药品批发企业特点,建立了基于信息熵和模糊聚类的分类模型,并依据聚类结果,提出了药品批发企业物流能力分级方法。模型以实际调研数据为基础,首先应用信息熵理论简化评价指标体系,然后运用熵权法加权的模糊聚类方法对简化后的指标体系进行聚类分析。根据聚类情况,将北京市药品批发企业按物流能力划分为三级,同时指出影响分级结果的指标因素及相应权重,期望为政府监管和行业发展提供一定的指导。     

供应链业务流程执行效率DEA模拟评测方法及算例研究

提出了一种混合型方法用于评测供应链业务流程执行效率.首先,建立了包含供应链业务流程执行情况消耗及产出指标的概念模型.然后通过构建模糊数据包络分析方法用于计算一个给定的供应链在业务流程消耗转换为产出时的效率.最后应用蒙特卡罗模拟方法对模糊DEA所产生的区间效率进行了排序.通过10个中国物流企业真实算例的分析证实在业务流程执行效率评测中,该方法是一种稳健而直接的工具.     

一种新的颜色量化算法——基于一维HSV颜色量化的二次模糊聚类

笔者在借鉴以往算法思想的基础上,提出了一种新的颜色量化算法。实验证明,在HSV色彩空间中,所提算法在视觉上更为合理。算法结合了模糊理论,将量化边界处模糊化,进行第一次颜色量化,并将颜色量化结果进行二次聚类。大量图像实验表明,此种量化方法既符合人眼的视觉特征,又能有效降低颜色直方图中的冗余信息。