正激励与负惩戒:探析网络团购的人际广告效应

网络团购的欺诈、不诚信现象,引发了人们对网络团购外在监管部门缺失的思考.本文认为,市场化社会中,要真正促进网络团购的健康良性运转,仅仅依靠外在监管是不够的,而寻找到维持网络团购中“商家-网站-消费者”三方利益平衡的内生动力才是最重要的.本文假定这个内生动力是网络团购人际广告效应,并且用问卷调查方法获取较为粗略的数据,探...     

激励奖学金机制初探

有效的激励奖学金制度方能真正激励同学们发奋读书.参与约束和激励相容约束是有效的激励机制必须满足的前提.对于在奖学金制度中发生的道德败坏和逆向选择问题,我们需要借助信号小时和信号甄别的方式加以克服,真正建立起一个有效的激励机制和学习氛围.     

激励在企业管理中的运用

激励制度是现代企业制度的核心内容之一,是确立企业核心竞争力的基石,既是企业文化的重要组成部分,又是企业管理艺术精髓的体现。所谓"万变不离其宗",现代企业制度中的薪酬提升体系、绩效考评体系究其源头无非是激励手法的不同应用,文章旨在抛砖引玉,谈谈自己对于正负激励的一点不成熟的观点。     

正激励和负激励的应用

企业重组作为企业改革与发展的重要途径及创新,伴随着世界范围内的五次并购浪潮,推动了全世界经济改革。在企业重组活动中财务活动处于主导地位,而会计活动处于基础地位。企业重组离不开对企业各项资源的确认、计量、记录及报告,这正是企业会计活动,也是企业重组的基础。因此,研究企业重组中的财务与会计问题,是企业重组研究的关键与核心问题。     

国有企业激励陷阱问题探析

国有企业激励陷阱问题是企业管理中需要高度重视的问题。本文从企业激励陷阱产生的原因、主要表现形式、以及对策等方面进行了深入分析,以期对企业克服激励陷阱能有所帮助。     

质量公示制--提高产品质量、降低企业成本的有效途径

本文从理论与实践结合的角度，论述了实行质量公示制，就能实现物质激励与精神激励、正激励与负激励、内激励与外激励的充分结合，就能充分调动广大干部、员工和科技人员的积极性、主动性、创造性。该文从理论上分析了实行质量公示制的重要意义和可行性，详细阐述了企业如何实行质量公示制的具体步骤和遵循的原则。     

浅谈负激励在企业管理中的运用

正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

我国科研激励机制的发展现状与对策

科研激励机制是促使科研工作良性发展的一个重要手段,它的完善与否直接关系到我国科学技术的发展是否具备一个科学、民主的环境。建国以来,我国科研激励机制的制定尽管获得了巨大的进步,但依然有一些深层的问题有待我们加以解决。针对我国科研激励机制中存在的几个突出问题,着重论述了它们产生的根源,并给出了适当的解决方案。     

浅谈负激励在企业管理中的运用

正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型,它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用,指出只有正激励和负激励相辅相成,形成一种良好的风范,才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。     

知识团队成员的负激励管理探析

负激励机制是正激励机制的有效补充,也是现代管理中的一种重要手段。负激励管理作为一种管理方法可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。正确认识并灵活运用负激励的作用,对于实现管理方法科学化提高管理水平和效率具有十分现实的意义。