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中国入世已经一年半了。这段时间以来,中国企业面临的一个根本性的挑战是,企业进入全球环境中竞争,而不再是在原来的地区、国家范围内。企业的产品和服务也要在国际上寻找更加广阔的发展空间。许多企业认为,入世更多的是政府的事情,是政府行政职能方面的转变,而没有清醒地认识到,对于企业自身来说,入世带来的将会是根本性的变化,企业面对的竞争对手不再局限于国内的竞争对手,而要在国际市场上跟跨国公司较量,看能不能适应WTO的要求。适者生存,否则就要退出历史舞台。 相似文献
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东风 《科技创业(上海)》2003,(6):8-8
激情是对所有领导人、所有企业的要求,不论企业是在成熟还是正欲变革,是在成长还是在初创阶段,激情万千始终是企业成功要素中的一种。只不过,不同的经济环境,不同类型的企业及企业发展的不同阶段,对激情的要求不同,表现形式可能会不一样。比如在企业创业时,这种领导方式可能外显一点,表现成一种拼搏、开拓的精神,而在一个已经发展成熟的企业中,则显得相对要内敛些。 相似文献
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《上海改革》1994,(5):5-8
党的十四届三中全会的《决定,全面阐明了社会主义市场经济的框架结构。现代企业制度是同我国特定的经济制度亦即企业的经济环境不可分割地联系着的.并不是孤立的。现代企业制度必定要同现代经济制定相互匹配。现代发达资本主义市场经济环境孕育出现代资本主义的企业制度。社会主义市场经济是对资本主义市场经济的扬弃(是辩证法意义的“扬弃”);社会主义企业制度也是对资本主义企业制度的扬弃。中国特色社会主义的现代企业制度应是与社会主义市场经济相互匹配的现代企业制度。同时.它也要求社会主义经济制度,亦即所有制及其实现形式、宏观经济与微观经济体制和机制与之适应和匹配。社会主义现代企业制度是同社会主义现代经济制度在改革深化过程中同步、推挽地形成的.而不是孤立于经济制度之独自形成的。在这个过程中,国有企业的固有活力就会释放出来,生产力的素质和数量都会有持续,稳定、合理速度的增长。同时,多种所有制企业也会在平等竞争中发挥应有的活力。我们认为.在讨论现代企业制度中,一是不能脱离经济环境.孤立讨论现代企业制度。似乎只要国有企业改造为现代企业制度,搞活全民所有制企业的一切问题将迎刃而解.而忽视通过改革创建一个适宜全民所有制企业释放潜力、健康运行和顺利发展的经济环境和政策环境。二是不能一概否定国有制(包括国家控股公司).而要求全民所有制大中型企业都按某种特定划一的模式进行改造。本刊这期发表的有关现代企业制度的几篇文章,从不同观点讨论这个问题。读者们可以进一步深化对这一重要问题的研究。 相似文献
96.
沈军 《中国农业银行武汉培训学院学报》2003,(5):11-13
我国商业银行营业及大堂管理正在经历系统变革,正确认识这一变革的原因,全面了解这一变革的内容,准确把握其实质,顺应其要求,是银行经营管理者当前面临的一项重要任务. 相似文献
97.
98.
99.
发展中国家面临的困惑:选择行之有效的产业政策 总被引:1,自引:0,他引:1
产业政策经常具有多个目标,甚至是非经济的目标,如民族自豪感和荣誉感,这种多重目标常令发展中国家感到困惑。在国际和国内环境不断变化的情况下,发展中国家面临选择:如何实施有效的并与WTO一致的产业政策,如何保持传统的低成本的劳动力和资源为基础的相对优势,同时建立相对优势的新源泉,从传统领域“毕业”,转向为蕴含更多技术和人力资源的高附加值的生产。 相似文献
100.
财务人员的业务素质和职业道德建设 总被引:2,自引:0,他引:2
全球经济一体化和网络时代的迅速到来使企业财务管理目标和对象发生了变化,这一切变化呼唤高素质的管理人才,这就需要提高财务人员的业务素质,加强财务人员的职业道德建设,才能符合时代的要求. 相似文献