建立激励和约束机制的有效途径

人才竞争的关键在于建立一套科学有效的激励和约束机制。所谓激励机制，是指形成一种制度，应用各种有效手段激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，使之充满内在的活力和动力，朝着组织所期望的目标而努力。激励就像汽车的发动机，汽车要走，必须要有发动机。但仅有发动机是不够的，还必须有刹车装置，即要受到约束。权力要受到制约，人对自己的行为和决策后果要负责，约束真正的核心问题是承诺的可信问题。激励机制包括：经济激励———集中表现在产权（期权）激励，当然也包括像奖金等物质激励；地位和权利激励…     

我国餐饮企业的文化策略

中餐文化具有绚丽多彩的文化内涵和雄厚坚实的技术基础,以味为核心,以养为目的,是文化、科学、艺术的结晶.中华饮食文化历来讲究色、香、味,讲究餐饮的形式,可以用"精"、"美"、"情"、"礼"概括.四者环环相生,完美统一,形成中华饮食文化的最高境界.     

浅谈色彩效果——以黑色为例

色彩是人们认知一个有形事物的最初映像,可以说是人们认知事物的新开始.色彩能够唤起人们自然的、无意识的反应和联想,色彩心理是客观世界的主观反应,这种心理效果源于经验,这些经验我们经常体验,渐渐成为我们内心世界的一部分.该文则以黑色为例,对其包含的文化意义做点分析.     

Swatch奥运系列纪念腕表

北京2008奥运系列纪念腕表首次以中国传统文化和艺术精髓为灵感设计元素，每一款腕表都有特别的名字。     

“文化站长”难以发展农村文化

我对电视剧《文化站长》的关注，不仅仅是因为此剧的东北特色，以及主旋律色彩，更多的则是基于对“文化站长”这一角色、这一人物、这一职位的关注。这让我联想到2007年暑期在湖南农村调研时遇到的白站长。     

浅谈本土化设计及教育

中国设计教育的方向离不开本土文化,任何新的设计观念都必须首先表现对本土文化的推崇,这是中国教育的方向,在很长一段时间,一些设计家在西方设计的冲击下,表现出明显的自卑心理,他们往往对土生土长的同行表现出些许嘲笑。随着中国国际地位的提高,设计师认识到坚持本土文化的重要性,于是迈上了探索本土设计教育之路。     

曲阜文化产业园发展战略初探

文化产业在目前理论界和实践中都受到越来越多的重视,文化产业园的规划建设也在如火如荼开展。本文力图对曲阜文化产业园规划中的战略定位做出研究。曲阜文化产业园战略定位应该是:面向国际化、市场导向与政府主导结合、中华民族共有精神家园、文化产业与文化事业发展并举、实施文化产业精品与珍品的开发、发展文化产业与文物保护并重。     

对加强财政文化建设的几点认识与思考

文化对一个人是导向,对一个组织是旗帜,对一个民族是灵魂。当一种文化和事业连接在一起的时候,这种文化就会对事业发展产生广泛性、根本性、长期性的影     

马西门:抹掉中西界线的苏格兰行者

<正>从我个人的经历来看,我认为要成功有三点很重要,一是能力,二是对本地文化有很强的适应性,三是要有信念。本土化一直是让跨国公司高管们头疼的问题。中国市场恐怕更是要害所在。而在康宁公司(纽约证交所代码-GLW),这一话题却似乎倍显轻松。