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181.
观点
在中俄经济贸易迅猛发展的今天,中国民营企业能够突破重重阻碍,跨国境投资由国家垄断的铁路行业,实在是一次伟大的实践。这好比砸核桃——核桃外壳又坚硬又不规则,如果不费力气,你就砸不开它;如果不讲技巧,又可能把桃仁砸碎了。 相似文献
182.
184.
我国加入世贸,农业受国外的冲击首当其冲,面临着严峻的挑战。当前,全国农业发展正处在一个“爬坡”时期,农业增效、农民增收难度很大。农业是我省的重要产业,近年来,我省在推进农业产业化、发展效益农业方面已是先人一步,取得了显著的成效,但要实现省委省资的农业示范园区、农产品加工企业、市场集散地、养殖公司等。 相似文献
185.
刚踏上瑞安的土地,就有人告诉我说,到瑞安了解民营企业,华峰不能不去。因为它不仅是“温州模式”的一个鲜活缩影,更以自己独特的发展轨迹而被国内顶级经济专家誉为“华峰现象”来探讨。为探个究竟,一个阳光灿烂的下午,我们走进了华峰—— 相似文献
186.
187.
苏南地区的民营企业正以超常的速度迅猛发展,以无锡市为例,目前注册资本在1000万元以上的已达994户,5000万元以上的达132户,超亿元的有37户。从2000年至2003年,全市改制为私营企业的有19000家,已经成为促进经济增长的生力军。研究民营企业的成长轨迹,探讨其以诚信求发展的方略,是一个十分有意义的课题。 相似文献
188.
民营企业做大的情结使得多元化战略成为很多民营企业的战略选择 ,多数企业实施多元化战略通常会带来风险分散效应、范围经济效应两个好处 ,民营企业实施多元化经营却不能得到这两个好处 ,所以民营企业实施多元化战略应慎行。 相似文献
189.
民营企业人力资源配置的原则与管理对策的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识经济背景下,人力资源越来越成为企业发展的决定因素。传统的家族式管理虽然在民营企业发展的初期起到了积极的作用,但这种基于血缘和姻亲关系的家族化人力资源配置方式已经严重制约了民营企业进一步发展的步伐。因此,分析民营企业人力资源家族式管理现状,民营企业人力资源配置必须坚持开放、公平、适用、自主的原则,并借鉴国外人力资源管理经验,把员工和企业联系在一起;采取建立和完善企业内部培训制度,树立“人本管理”理念等促进民营企业的持续发展。 相似文献
190.
一个中国最大的民营企业由于依赖金融与产业的错误整合思维而沦落为一个极为普通的小型企业,还不能让我们警醒企业盲目做大做强的悲哀吗? 德隆的问题其实并不是德隆一家面临的问题,许多大企业通过类金融控股公司运作而过度膨胀的现象,更值得反思。 相似文献