员工沉默行为的产生与应对策略实证分析

调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力和纠错能力。减少员工沉默行为是一个系统工程,涉及诸多方面、诸多环节,要求组织管理者树立全局思想,调动一切可以利用的资源,创造有利条件,减少员工沉默行为的发生和再发生。     

员工为何沉默:来自职场排斥的解释

基于社会交换理论和期望理论,通过327份对7家高科技企业员工的两阶段追踪问卷调查,使用层级回归分析方法,研究了职场排斥对沉默行为的影响,并分析了心理所有权的中介作用和工作不安全感的调节作用。研究结果表明:职场排斥对沉默行为有显著的正向影响;心理所有权在职场排斥和沉默行为关系中起到部分中介作用;工作不安全感调节了职场排斥和心理所有权的关系,工作不安全感越高,职场排斥对心理所有权的负向影响就越强,反之越弱。     

吴敬琏发怒为哪般

众所周知,前一段时间,包括吴敬琏在内的中国知名经济学家被公开指责“与利益集团结盟,为利益集团说话”,得到相当一部分网民的赞同。对此,政协委员、国务院发展研究中心研究员吴敬琏一直保持沉默。然而在政协会上,他打破了沉默,做出了明确的回应。     

网络时代 "沉默的螺旋"不会沉没

当我们抛开网络这种新型介质的形式，透析网络受众的真实感受，并联系整个社会的时代背景时，我们会发现：网络时代，“沉默的螺旋”不会沉没、它依然在旋转。只不过由于受到新介质的影响，它的形态、所受环境的影响和表现方式也在发生着变化，是技术的力量推动了理论的延展，在原有基础上增添了新的内容。     

龚家龙被捕深度追查

喧嚣的媒体，沉默的政府，沉默的天发，沉默的龚家龙。这是一个局外人过分热心，局内人骑虎难下的局面。就在2月13日，龚家龙正式被湖北鄂州市检察院批准逮捕。龚家龙的问题正式“升级”     

沉默的大多数：重估小客户的价值

他的广告公司没有一个大客户，他的广告公司80％的利润来源于小客户的积累，他的户外广告资源分散却能够给他带来不菲的利润，他没有能力投资质量更优的产品和策划工具，但却能够在本土户外广告资源市场生存下来。[第一段]     

员工沉默行为的心理契约分析

对于员工来说,他们是否会对企业具有责任感和热情,能否积极地对企业的经营和决策建言献策,在很大程度上取决于组织与他们之间心理契约的实现程度,这也是员工是否保持沉默的很重要的一个因素.本文从心理契约的概念及特点八手,通过分析组织员工的沉默行为,提出了一些针对员工沉默行为的管理对策.     

沉默也是一种态度

全行业征收3％文化事业建设费在广告业内受诟病已经很久了，但费还是在收，广告人也就是“发发牢骚”而已。既然知道这种做法不妥，为什么还能继续下去呢？广告人当然负有一定的责任。但广告人沉默也许就是一种态度。     

沉默的大多数

“在一个喧嚣的话语圈下面,始终有个沉默的大多数”。博鳌论坛也不例外如果“超女”唱歌、烟花和模特表演、对口相声、”外国人唱中国歌”大赛等放在一起,这是一台什么样的晚会？观众反应如何？ 2006年4月21日至23日,博鳌亚洲论坛第五届年会就是一台高端的“综艺”晚会,名流云集,官商共聚,来者850     

学会沉默和弯腰

关于沉默 有时候，你被人误解，你不想争辩，所以选择沉默。本来就不是所有的人都得了解你，因此，你认为不必对全世界喊话。