解析“真人秀”在国内生态环境下的崛起和发展

《超级女声》、《梦想中国》、《非常6+1》的火爆,"真人秀"已经成为一个我们再熟悉不过的名词,并引起业界和学界各个方面的共同关注。从政治经济学和传播学的角度分析"真人秀"在短短的时间里迅速窜红的各种原因,并提出一些建议。     

医疗保健 中国老百姓用得起的心脏瓣膜人工心脏瓣膜 等

这个薄薄的花瓣样东西就是人工生物心脏瓣膜。 人的心脏有四组瓣膜,即二尖瓣、三尖瓣、主动脉瓣、肺动脉瓣。 就像阀门一样,瓣膜在心脏收缩、舒张的过程中有规律地开放和关闭,控制血液从心脏流进和流出。心脏瓣膜一旦出现病变,就会使瓣膜关闭不全,或无法充分打开,轻则导致日常活动和工作能力的丧失,重则造成死亡。治疗重症心脏瓣膜疾病的根本方法,是由心脏外科医生为其安置人工瓣膜,人工瓣膜又分为机械瓣膜和生物瓣膜两种。 我国是心脏瓣膜病高患国家之一,按国家"八五"医学科技攻关的统计资料,风湿性心脏瓣膜病是我国换瓣病人的主体,多数换瓣病人的年龄在35~59岁。     

相邻语对对商务英语口译的启示

在翻译过程中相邻语对的第二部分是本文的考察重点,正确理解第二部分的会话含义往往是商务英语口译的难点。本文主要分析不合意的第二部分所具有的特点从而正确理解其会话含义并且进行翻译,其次挖掘相邻语对第二部分的多元化类型,比如沉默,扎入序列,副语言作为第二部分时的会话含义分析。以上分析都将对商务英语口译的正确性有重要帮助,正确理解会话含义也是提高口译能力不可或缺的一环。     

浅析大学图书馆馆员沉默现象

高校图书馆员沉默行为,影响了馆员的身心健康及图书馆工作的开展,因此管理者应该改变工作方法和思路,采取多种措施减少馆员的沉默现象,树立和谐信任的管理理念,营造良好的工作环境,减少馆员的沉默行为。     

员工沉默行为成因探讨

文章对于员工沉默行为的成因进行了梳理,沉默行为主要采用了中国情景下的三个维度:漠视性沉默行为、默许性沉默行为、防御性沉默行为;对于其成因主要从组织、领导、同事、个人这四个方面进行了探讨,分别采用了组织公平、领导信任、个人心理安全等变量进行了讨论,并得出一些结论。     

试析信用证中“议付”与“沉默保兑”的行为认定——由一起信用证欺诈案例谈起

"议付"和"沉默保兑"是银行的两种业务,两项行为是否冲突,而或独立;在进行了议付行为的议付行向开证行主张的偿付权利是否永久成立,而或有例外情形。文章拟从一起信用证欺诈案例着手,分析在银行与受益人间存在《沉默保兑协议》的情况下,议付行为应如何认定,以及在存有信用证欺诈情形下,进行了议付行为的议付行向开证行主张的偿付权利是否因此终止。     

辱虐管理一定会导致员工沉默吗?——以领导成员交换作为调节变量的实证研究

本文将"圈子"这一极具中国特色的元素作为调节变量,探讨其在辱虐管理和员工沉默行为之间的作用。通过问卷调查和对湖南省中小企业中收集的上下级之间的配对样本实证研究后发现,对不同领导成员交换的员工而言,辱虐管理对沉默行为的影响并不是完全一致的,也就是说辱虐管理并不一定会导致员工沉默。     

管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用

员工沉默是近年来组织行为学领域关注的热点问题.本研究基于进化心理学理论和领导成员交换理论,构建管理者自恋与员工沉默关系的研究模型.通过两阶段的问卷调查,检验管理者自恋与员工沉默的关系、 心理安全感的中介作用及上下级关系的调节作用.研究结果表明:(1)管理者自恋与员工沉默显著正相关,员工的心理安全感在两者之间起部分中介作用;(2)上下级关系负向调节管理者自恋与心理安全感之间的关系,即上下级关系质量越高,管理者自恋与员工心理安全感的负相关关系越弱;(3)上下级关系显著负向调节心理安全感对管理者自恋与员工沉默之间关系的中介作用,即上下级关系质量越高,心理安全感的中介作用就越强;反之则越弱.     

企业绿色沉默能否对冲碳风险溢价？

本文以2011—2021年中国A股上市的高碳排放企业为样本,构建沉默式披露数据库,考察企业绿色沉默与碳风险溢价之间的关系。主要结论如下：(1)企业绿色沉默能有效对冲自身碳风险溢价,沉默程度越高,越能抑制碳风险溢价;(2)绿色沉默通过降低市场关注压力和提升外部债务融资水平来对冲风险,伴随碳排放水平、市场竞争强度与环境政策变迁压力的不同,沉默的风险对冲效应有所差异;(3)绿色沉默具有行业转嫁效应,会加剧同行业竞争对手的碳风险溢价。这说明,沉默式披露是企业转嫁内部风险来应对外部性压力的自利行为,应当警惕和预防绿色沉默在企业间的蔓延,降低社会系统性碳风险。本文补充和发展了企业绿色沉默与碳风险溢价的相关研究。     

上司支持感对员工工作态度和沉默行为的影响

采用问卷调查法,以珠三角地区企业组织的485名员工为研究对象,探讨了上司支持感对下属的组织承诺和工作投入两种工作态度以及沉默行为的影响及其作用机制.结构方程模型分析的结果表明:上司支持感对组织承诺和工作投入均具有显著的正向影响,对沉默行为具有显著的负向影响;上司信任和心理安全在上司支持感与组织承诺、工作投入以及沉默行为之间均起完全中介作用.