试析微博语境下"反沉默的螺旋"现象

"反沉默的螺旋"理论是"沉默的螺旋"理论相反的一种传播模式,在网络信息传播中发挥着重要作用.微博是当前公众广泛使用的网络社交媒体,是网络信息传播的重要平台.本文首先从分析微博信息传播的语境出发,探寻"反沉默的螺旋"理论的界定,试着分析微博中出现"反沉默的螺旋"现象的原因和其在网络舆论形成过程中的作用.最后反思"反沉默的螺旋"现象在新语境下的利与弊.     

基于减少员工组织沉默行为的招聘策略

本文介绍了组织沉默研究的意义及组织沉默的含义和结构,分析了组织、领导、同事、员工对组织沉默的影响,讨论了组织沉默和招聘的关系,并提出了旨在减少员工组织沉默行为的招聘流程和方法。     

奇联妙语小幽默

悲观常感怀身世，认为自己拥有的太少。他们拥有的那么少，其实是因为他们从来不珍惜。     

沉默的百事

我们禁不住问曾经火遍媒体的百事为什么沉默了？在中国非碳酸饮料市场的惨败,其背后的深层管理原因是什么？是其合资模式“1＋X”之觞、百事饮料中国区总裁的单赢思维、全球非碳酸饮料业务领先致使其中国产品线的迷茫……     

民营企业高管团队外聘成员沉默研究——基于演化博弈视角

随着经济的信息化与全球化,"沉默是金"已不再被众人奉为黄金准则,然而在国内企业中,尤其是在民营企业中,员工沉默却是组织内的一种常见现象,对企业的发展造成不可忽视的负面影响。文章借助演化博弈论,将高管团队中家族成员与不包含家族成员的外聘高管成员作为博弈的两个群体,构建两个群体策略选择的博弈模型,以期为员工沉默问题的研究提供一个新的视角。     

政府公共部门的组织沉默行为探析

组织沉默是组织中较为常见的消极现象，政府公共部门的公务员具有公共管理和公共服务的双重职业特征，其组织沉默行为的负面溢出效应则会随之放大，影响公共服务的质量。本文通过分析政府公共部门中组织沉默行为的现状及影响因素，提出减少政府公共部门组织沉默行为的管理对策。     

组织中的员工沉默行为研究

在急剧变化的商业环境和技术环境中,员工沉默行为会使组织丧失许多避免损失、组织改进的机会。基于此,本文介绍了员工沉默的内涵,探讨了员工沉默行为的影响及产生原因,并提出了相关的管理启示。     

家族涉入、分配公平与员工漠视性沉默行为——一项不局限于家族企业的探索性实证研究

员工认识到组织存在问题却选择沉默不语，这种员工沉默行为对于组织良性发展非常不利。在中国情景下，本文首先在不区分企业类型的前提下，分析家族涉入与漠视性沉默行为之间的关系。然后在家族企业样本中，分析提高分配公平感是否真的能够降低非家族雇员的漠视性沉默行为。实证结果发现，不论在家族企业还是非家族企业，家族涉入严重影响员工漠视性沉默行为；而在家族企业中，分配公平感与漠视性沉默行为其实是一种正相关关系。     

“中国概念”股须自我矫正

面对着以浑水、香橼为代表的美国做空机构的凌厉“做空”行为，几乎所有“中招”的中国在美上市企业都选择了沉默。但沉默的代价却异常的高昂。除几十家“败走麦城”的中资概念股已经被迫退市外，有不完全统计的数字显示，截至2012年6月，大约有38家中概股股价已不足1美元。根据“1美元退市规则”，今年上半年十余家股价萎靡的“中国概念”股已收到了退市的警告。     

沉默是金——许霆案中银行面对舆论压力的应对机制

案情简介 2006年4月21日晚22时.在广州打工的山两籍青年许霆,来到广州市黄埔大道西平云路163号广州市商业银行ATM自动取款机取款.由于账面上余额仅有170多元,本想取款100元的许霆发现自己提取1000元后却仅在账户上显示扣除1元.许霆于是利用银行ATM机系统出错之机,与同事郭安山多次操作此机.