组织沉默的研究综述及研究展望

组织沉默是组织中普遍存在的一种群体现象,是指员工对组织潜在的问题保留个人观点的行为。组织沉默可以避免意见的分歧和正面的冲突,但更多的是给组织和个人带来消极的影响。组织沉默作为员工在组织中的行为表现,对组织绩效有重要的影响。     

组织沉默现象:概念、形成机制及影响

组织沉默现象渗透于各类组织,它给组织和员工个人都带来了诸多负面影响。组织沉默研究伴随负面组织行为研究而兴起,并与进谏行为研究齐头并进,共同构成组织自愿行为研究。本研究介绍了组织沉默的概念、影响因素和组织沉默对员工个人和组织的影响,并对未来研究做了讨论。     

股市顶级玩家海虹打破沉默

有过戴着”ST帽子“连续涨停23个板的辉煌,也有过被指责坐庄,信息披露不实而遭到证监会调查的狼狈。它被中国股民冠以”国内第一妖股“的绰号。     

樊氏兄弟借绿色“太空板”显形

樊立和樊志一样的高大魁梧．不同的是，一个沉默专注．一个洒脱大气．一个是董事长．一个是总经理；他们曾引进中国第一条EPS夹芯板生产线。这对组合已经不甘心让自己一手发明的太空板继续“沉默”下去．正竭力在新型建筑材料领域打造引人瞩目的品牌。同时．为其助力的还有“节能环保”这一绿色概念。     

沉默的大多数并不沉默

建龙对通钢的并购，是作为一个决定，由吉林省国资委领导带着建龙集团高管到通钢宣布的。这样暗箱做法和傲慢做派，是在通钢员工对建龙的不满。情绪上再“火上浇油”     

辩论总比沉默好

薄熙来总是容易成为新闻的焦点。刚刚到重庆，就用一场官员们的电视辩论赛把重庆搞得热火朝天。我们应该积极地看待和评价这种有益的尝试，因为所有事情总是有着好的一面和坏的一面，也有着好的可能和坏的可能，我们如果希望它向好的方向发展，就应该多给予它一些鼓励和肯定。对于这场开中国官场先河的辩论赛，我们当然应该多着眼于它的积极意义了。     

老板豪赌后出选塾保公司反常沉默

眼下在温州广为流传的一个故事:浙江江南皮革有限公司董事长黄鹤失踪前一天,某担保公司老板还打电话给黄鹤问他要银行账号,要借钱给黄鹤,月息3分.黄鹤说,来不及了,你一定要借的话,明天拿现金到机场.第二天,这位老兄真的捧着500万元现金出现在机场,黄鹤"笑纳"失踪前最后一笔借款.     

RFID走出沉默季节

在无线射频技术（RFID）这个圈子里，没有绝对正确的人，同样也没有绝对错误的思想，整个圈子正类似于春秋战国时期，言论思想都处于“百家争鸣”的状态。[第一段]     

沉默创效益

保持适度的沉默是推销员应该掌握的成功技巧，因为推销者往往更应该是一个善于倾听的人。     

两个人的空手道馆

对许多有经商天赋的人来说，与体育有关的行业让许多人感觉无生意可做。但在寸土寸金的上海，大学毕业4年的张海亮和女朋友，却把自己的道馆开的有声有色。在外人的眼里，张海亮虽然一副小男生长相，神情中却透着一股沉稳的“酷”劲，比同龄人更多一份沉默。用他的话讲，他们已经超越了众多情侣花前月下卿卿我我的境界，悄悄经营起了属于他们的空手道“夫妻老婆店”，并在共同创业中将爱情进行到底。