中国式危机公关9＋1策略连载之一：沉默策略

沉默策略的应用背景 沉默策略的应用背景特点为： 首先，企业没有重大的产品质量问题，而只是其他方面的问题使品牌受到威胁时，企业的决策者预计阐述的解释将对抗大多数的公众情绪（包括消费者情绪、股民情绪等），则可以保持沉默。     

企业组织沉默对组织承诺影响的实证研究

以组织沉默作为组织承诺的前因变量、组织承诺作为组织沉默的后果变量来构建组织沉默各维度对组织承诺各维度影响的结构方程模型,在运用结构方程模型的分析方法并运用相关软件处理调查研究数据的基础上,从实证的视角检验了组织沉默各维度对组织承诺各维度的负向影响效应。     

浅笑的痕迹

站在铁宫高高窄窄的台阶上,室内司诺克球的撞击声清脆地传出来。那一刻,我的泪终于酣畅淋漓地淌了下来……记忆中那高大宽阔的你,沉甸甸地关爱着一个女孩几,沉默寡言地为她做一切力所能及的事,任她肆无忌弹地吵闹,不发火,偶尔点起烟,默默地流泪,     

关于课堂教学中沉默局面的几点思考

课堂上的沉默往往被视作师生间的交流失败,在很大程度上反映了学生对课堂不感兴趣,甚至对抗的消极心理。在此文中,笔者一分为二地看待“沉默”问题,将它划分为积极沉默与消除沉默局面,并就如何避免消极沉默的出现提出了几点看法。     

企业员工依恋风格对沉默行为的影响研究——基于心理安全感和关爱下属领导行为的作用

本文基于依恋理论、进化心理学理论和社会信息加工理论,采用问卷调查法检验员工依恋风格与沉默行为的关系,以及二者关系中心理安全感的中介作用和关爱下属领导行为的调节作用。研究表明：员工依恋风格与员工沉默行为有正向关系,心理安全感在其中起部分中介作用,关爱下属领导行为负向调节员工心理安全感与其沉默行为的关系,即关爱下属领导行为质量越高,员工心理安全感与其沉默行为的负相关关系越弱。今后可从员工依恋风格对员工自身和组织产生的其他负面影响、员工依恋风格与其沉默行为之间可能存在的其他中介作用机制、依恋风格与沉默行为之间的其他边界效应等方面进一步拓展研究。     

宾州大学帕克分校商学院雇员沉默的原因

作为老板的你无意问听到两个雇员的悄悄话，“如果老板知道顾客是这么说的，我这份工作就完蛋了。”你会作何感想？而这正是我在一家知名的高科技公司听到的原话。我们对沟通的研究表明，从基层到高管，各类雇员对言行的“自我审查”（selfcensorship）十分普遍，他们会隐瞒某些信息或想法。     

沉默的石头也能赚美元

在国内山水园林界，流传“苏氏山水甲天下”的说法。2005年底，买下广东肇庆将军山50年经营权、创办中国第一石《文化主题公园的深圳山月园艺有限公司总经理苏克非，再次成为媒体关注的焦点。他：把景区内发现的罕见砚坑，发掘成端砚历史文化景点。而苏克非的有名，还在于“苏氏山水”以及批量制造仿真山水的工厂。     

康宝莱渴望“拿牌”

就在12月1日“大限”期逼近，众多直销巨头们不约而同选择“沉默”的时候，全球五大直销巨头之一——康宝莱全球总裁兼首席运营官彭阁瑞11月14日突然飞抵广州，令业界纷纷揣测其来华与直销牌照有关。彭阁瑞在接受记专访时坦然承认：“拿牌，对于我们来说是非常重要的。我希望尽快有好消息告诉我们的员工。”彭阁瑞在华期间将拜见中国政府有关部门，为康宝莱进行最后阶段的斡旋。     

沉默的“少数人”

有些作家总是太超前，以致于其价值要等到死后才被发现，王小波无疑是这样一位作家，他的超前在于其写作风格的思维方式，在全国上下一片喧哗时，他沉默不语：当华语世界寂静无声时，他却口无遮拦，他的言行正是中国知识分子独立思考这一可贵品格的体现。而这种独立，首先是沉默。