对我国抵押商品住房保险存在问题的探析

随着我国住房制度改革的深入,福利分房制度的取消加速了商品房开发的不断升温,越来越多的人加入了购买商品房的行列。在购房过程中,选择按揭贷款付款方式的购房者,在支付完首付款、房屋维修基金、契税等各项高额费用的同时,发现还有一项抵押商品住房保险费用不期而至。银行要     

完善我国公司治理结构的法律思考

"公司治理结构是一套制度安排,用来支配若干在企业中有重大利害关系的团体,包括投资者、经理、工人之间的关系,并从这种制度安排中实现各自的经济利益.公司治理结构应包括:如何配置和行使控制权;如何监督和评价董事会、经理人员和职工;如何设计和实施激励机制."1991年,罗纳德@科斯《企业的性质》一文获得诺贝尔经济学奖,此时,我国国有企业改革正值进入建立现代企业制度的新阶段,因此,有关公司治理结构的研究在国内渐成燎原之势.公司治理结构的完善,尤其是上市公司的治理结构完善,不仅是经济管理层面的问题,而且是公司法修改中的一项重要内容.本文试着对我国公司治理结构进行法律考察,并在此基础上提出建议,以期对我国公司治理结构的完善有所帮助.     

论比较广告的法律规制

比较广告是广告活动中的一种特殊而新型的现象，这是市场竞争的规则使然，它反映了一个市场过程。但不可否认，比较广告常被用来贬低竞争对手的商品或服务，成为一些非法经营进行不正当竞争的手段，另一方面，什么样的比较广告在法律上被允许，尚没有明确规定。本就比较广告的合法性与非法性作一番探讨，并对我国的比较广告立法提出一些建议。     

美国对企业错误行为的法律矫正

近年来,美国针对企业经营者侵占社会公众利益、破坏市场秩序等腐败行为,制定和运用法律进行矫正,集中对企业白领诚信偏废、企业财务作假、违法拓销、市场垄断和中介信息失真等六大问题,实施了更加严厉的法治措施,收到了很好的效果     

人力资源管理外包因素及策略

随着企业之间竞争的日趋激烈,各企业都在集中力量加强其核心能力的建设。然而,作为人力资源管理中的一些琐碎的日常性的管理工作,显然已不适合现代企业核心能力建设的需要。于是,人力资源管理外包便应用而生。人力资源管理外包,是指企业将人力资源管理的部分职能(如招聘、培训和绩效管理)或者全部外包给外部供应者的行为。一、影响人力资源管理外包的因素作为一个新生事物,人力资源管理外包适应了现代企业竞争的需要,它的优点主要有:可以使企业集中精力开展核心业务;有效控制和降低运营成本,实现第一流的高效运作和服务;获取并保持领先行业…     

知识人的行为动力和有效激励

知识经济的一大特征，就是智力资源优势正取代传统的自然资源优势，因而决定企业竞争最关键的因素是掌握知识且能不断更新知识的知识人。那么如何对知识人进行有效激励呢?     

比较广告中的不正当竞争行为探讨

比较广告是广告的一种特殊形式。它与不正当竞争是两个不同的概念 ,但存在着密切的联系。由于法律规定的不健全 ,比较广告在操作过程中存在着大量的不正当竞争行为。不当的比较广告 ,破坏了竞争秩序 ,必须进行必要的管制。     

管理激励、约束机制设计中博弈论的运用

现代社会中，管理越来越成为一个衡量社会健康运行效率的标准。而随着社会的发展，当经济活动的边界扩张时，经济体中的角色之间沟通的链条越来越长，由此产生的控制、传导、执行、反馈、决策及其相互之间影响的问题就更显彰了管理科学的重要性。一般认为管理的职能主要有决策、计划、组织、用人、指导、智慧、领导、代表、沟通、激励、协调、监督、检查、控制、创新等。但是，     

促进经济和谐与建设“和谐社会”探析

经济和谐是“和谐社会”的主要内容和重要支撑，由于特定时期中国存在经济结构不匀衡的各种矛盾。应从税收、公共支出和公共行政等方面采取相关措施。促进经济与社会的共同发展与繁荣。     

关于E时代我国企业员工激励策略的研究

在E时代,一个人对企业的价值并不完全取决于他的能力,在很大程度上取决于他的工作动机,也就是工作的积极性.要想实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致,实现企业与员工利益的双赢,我们必须建立一个有效的评价绩效,从而现实有效激励的绩效管理体系,即完善的激励与约束机制.本文拟从影响员工激励效果的因素入手,分析目前企业在员工激励过程中存在的问题,进而提出有效激励的一些方式及策略.