集团型企业激励工作的实务探讨

激励是企业管理中的一大难题。由于新经济和高科技的冲击,以及人们思想观念的进步,企业激励呈现新的特点。而集团型企业的激励工作更加复杂,存在不同行业之间、新旧产业之间、新老员工之间以及不同岗位类型之间的矛盾和平衡的问题。应该优先解决领导班子的激励,建立新型的激励机制,实施股权、期权等现代激励手段并营造公平的内部竞争环境。     

浅论知识型员工的薪酬激励策略

在知识经济时代,知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉。如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的作用,对企业极为重要。本文从知识型员工的特点出发,系统阐述了知识型员工的主要薪酬激励策略。     

企业与员工合作化均衡的策略分析

近几年来,关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题。博弈论、激励设计理论、委托——代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速,构成经济学主流,它的新特征是:打破了以往那种企业管理员工的模式,而变成了企业与员工共同发展的模式,这就是企业的“双赢”战略。     

当代知识型员工的激励研究

一、引言 知识经济时代的到来,人力资本和知识资本已成为企业竞争的优势资源.企业间的竞争,知识的创造、利用和增值,最终都要靠知识型员工来实现.国外对于知识型员工的系统研究始于Drncker,他将知识型员工描述为"那些掌握、运用符号和概念,利用知识或信息工作的人",指的是经理或执行经理.     

统计学在确定建筑工程成本价中的应用

引言 在工程施工招投标中,中标报价的确定既要满足投标人的要求,又要符合国家的法律、法规.     

管理的不断超越——华北油田公司第三采油厂创新经营管理纪实

近年来，作为华北油田公司主力上产单位的第三采油厂，面对油田储量不足、油藏复杂，以及成本压力大等方面的困难和挑战，知难勇进，积极在深化经营管理、创新和完善激励约束机制等方面进行了较为深入的探索和实践，促进了生产经营任务的完成和队伍的和谐稳定，为华北油田由稳定发展向健康发展转变做出了重要贡献。     

土地征用的特征和原则

我国土地实行社会主义公有制，包括全民所有制和农民集体所有制两种形式。作为土地所有制的法律表现形式，土地所有权也相应存在国家土地所有权和集体土地所有权两种类型。土地征用是发生在国家和农民集体之间的所有权转移，是指国家为了社会公共利益的需要，按照法律规定权限和程序批准，并给农民集体和个人土地补偿和安置补偿后，将农民集体所有土地转变为国家所有的一种方式。     

支付高薪如何“高枕无忧”

高薪是一把“双刃剑”,关键在于支付高薪的前提保障有哪些,该给谁支付高薪,支付高薪如何在达到高激励的同时取得低成本。当我们解决好了这些问题,支付高薪也就高枕无忧了。     

求真务实 开拓创新 全面开创绥化市检察院工作新局面

2003年，绥化市人民检察院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力加强“两风”建设，深入开展“强化法律监督，维护公平正义”教育活动，着力解决“为谁执法”和“怎样执法”这一原则性问题，使全市检察工作始终沿着正确的方向健康发展。     

商标法中的公法精神

公法精神是指在法律调整过程中采用公法调整方法．国家公权介入个体意思自治范畴．体现国家意志的一种法治理念。这种理念并不是为了突出或强调权力本位和国家至上．而是在理性看待国家公权在现实社会经济生活中的作用的基础上审视国家或公权介入的正当性存在．并通过合理的制度设计将这种正当性贯彻到具体的法律调整过程中。它主要体现为公权介入或国家意志．但并不止于此，它张弛有度，体现文明；尊重私权、维护公益是公法精神的题中应有之意。