浅谈对企业知识型员工的管理

一、知识型员工的特点 1.独立性。知识型员工拥有较强的独立自主性,这种员工不喜欢上司把要做的每一件事的计划与措施都安排得非常明确,这样使员工觉得自己是被上司完全摆布,缺少自主性。一般说来,知识型员工倾向于独立自主性,这种特性表现在工作场所、工作时间方面的灵活性要求以及宽松的组织气氛,知识型员工不仅不愿意受制于物，甚至无法忍受远处上司的遥控指挥，而更强调工作中的自我引导。     

从反洗钱角度看当前现金管理的缺陷

一、从反洗钱角度看现金管理存在的主要缺陷 (一)、现金管理法规制度滞后与反洗钱工作要求存有较大距离 现行的现金管理法规依据是近20年前的国务院颁布的<现金管理暂行条例>及其<实施细则>,对市场行为缺乏约束力,单位超范围使用现金、隐瞒用途套现金行为较为普遍.条例与其实施细则颁布以后,人民银行也相继出台了一些改进和加强现金管理的规定和办法,但其侧重点却是大额现金管理、审批、登记、备案等制度,这些规定和办法层次较低、零散,且不够系统,对开户银行违规行为法律责任不明确.     

用好量收系统 严控舞弊发生

中国邮政量收系统全面上线，为邮政企业对进入系统的各类数据进行全面深入分析和提高经营管理水平提供了良好的基础。作为和电子化支局同步的量收系统，在取消手工报表、建立审批审核制度等方面为财务信息化管理起到很好的支撑作用。下面结合我局情况，从内审工作方面来探悉如何防范和控制量收系统可能存在的舞弊行为。     

团队有效管理——把握六大效应的度

在人力资源管理的实践中,各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应,就能充分调动员工的积极性,使人尽其才,才尽其能,从而使工作效能达到最优：     

工作绩效七要素

工作绩效取决于七个因素:目标、标准、反馈、机会、条件、能力和动机。决定因素是目标和达到目标的动机。埃斯特拉是初级秘书,她参加一个文字处理训练班,为老师的循循善诱所倾倒。考虑再三,埃斯特拉下决心当一名培训员。这是她的目标。她明白,为实现目标而做的努力会打乱她的生活。     

对职教资源整合中被并入学校定位的思考

为贯彻全国全省职教会议和全市教育工作会议精神，围绕我市建设区域性职业教育中心的目标，坚持协调发展；同时按照省教育厅要求各市区域内所有中等职业学校须达到省优（三星级）标准，两年前我市中等职业学校资源整合工作紧锣密鼓，目前已近尾声。通过整合使原先规模偏小，办学条件简陋，资源质量不高的学校，资源得到优化配置，基础能力建设得到改善，整体办学水平得到提高。整合过程中被并入学校校长必须以先进的办学理念和创新精神，     

抓住学生工作规律,掌握学生工作方法

辅导员是学生工作的一线人员,明确辅导员工作定位,抓住学生工作规律,掌握学生工作方法对更好的开展学生工作起着指导性作用.     

鞍山市地方税务局直属分局 坚持科学发展观 倾心建设基层局

鞍山市地方税务局直属分局成立于1994年10月，现有在职人员54人，下设8个科室。主要负责鞍钢集团、金融保险、邮政通讯、石油、电力和鞍山两园等驻鞍中省直企业的税费征管工作，占全市地方税费收入近50％。2008年1—3月份，征收地方税费12亿元，完成年计划25.19％，比上年同期超收3.4亿元。从建局至今已累计征收地方税费232亿元，为地方经济建设做出了一定的贡献。     

军队政治工作信息交换与知识产权保护

作为我军各项建设首位的政治工作受到军队信息化建设的影响,形式新颖多样,较之传统的工作模式具有明显的优势。在军队政治工作信息交换中,要特别注意知识产权制度的重要作用。如网络传输与发表权、作品数字化与复制权、数据库的相关权利等。军队政治工作信息交换中注重知识产权保护是我国依法治军的重要内容。     

政策

欧盟发布纺织品名称法规提案欧盟近日发布了G/TBT/N/EEC/260号通报,标题为:欧洲议会和理事会关于纺织品的名称和相关的纺织品标签的法规提案(COM(2009)31最终版)。涉及纺织品、服装及衣服配件。该欧洲议会和理事会法规提案,规定了关于使用纺织品的名称和相关的纺织品标签的规则,以及关于二组分和三组分纺织纤维