企业家价值评估的收益现值法修正模型

作为人力资本的重要组成部分，企业家价值的评估非常重要。给出了企业家价值评估应遵循的基本原则，简单介绍了几种评估方法，并在传统模型分析的基础上给出了修正后的收益现值法模型。     

风险预算与经理人结构优化模型

大的投资者，包括计划者(plan sponsors)、投资基金等设计他们的全部投资组合、管理他们的资产时，面对大量的困难决策。其中，最令人困惑的决策涉及到经理人结构，即使资产配置研究给投资者指出了最合适的资产种类结构，但几乎没有人去指导投资者确定经理人结构，使他们的资金最有效地发挥作用。本文把传统的构造证券组合风险收益优化方法，应用到经理组合方面，从雇佣积极组合经理的计划者或其他资产管理者角度，讨论主动式风险控制和经理结构优化框架。     

关于无敏感性调查模型中标准化问卷设计的研究

在社会经济生活中,需要调查研究的敏感性问题很多,其中多数敏感性问题都可以有效地弱转化为无敏感性问题或弱敏感性问题。无敏感性调查模型所适用的就是此类能够进行敏感性弱转化的敏感问题的调查研究。而对于无法进行弱转化的敏感性问题,则必须根据问题的性质采取特殊的调查研究方法,如侦察法、密探法、推理法、测谎法等。无敏感性调查模型的建立,主要有两项工作要做:一是设计好标准化问卷;二是建立起适用的数学模型。本文仅就标准化问卷设计的理论、技术和方法进行专述。     

政府在城市基础设施建设管理体制改革中的角色转换分析

本文建立了计划经济和市场经济两种体制下政府与城市基础设施参建企业的博弈关系模型，进行了信息经济分析，结论表明：计划经济体制下政府包办一切的作法抑制了企业的积极性；在市场经济体制下，通过建立政府与企业的委托代理关系，形成政府对企业的激励、约束机制，有利于实现政府与企业的双赢。     

西方当代货币经济模型述评

效用函数中的货币模型、货币先行模型和购物时间模型是当代西方宏观经济学中3种常用货币经济模型。3种模型均显示了稳态中货币具有正价值和货币中性或超中性关系，可以利用这些模型来考察通货膨胀对稳态福利水平的影响。但3对货币具有效用的说明均显不足，忽视了通货膨胀对政府收入的影响，没有引入工资粘性这一主要事实。     

职业化行为能力评价模型运用分析

本文针对我国企业普遍存在的员工职业化程度低,工作行为不规范的典型特点,探讨基于任职资格的职业化行为能力测评模型的应用,以任职资格标准为导向,按相应职业行为标准开展鉴定活动,力求为组织人事部门在解决员工考评和选拔等现实工作问题提供新的建设性思路,解决现代企业理论框架下人与制度同步发展问题。     

中国和新加坡产业内贸易与规模经济关系的协整分析

中国和新加坡产业内贸易与规模经济存在着一种长期的均衡关系,新加坡生产企业的规模经济对产业内贸易的推动作用大于中国,中国和新加坡生产企业的规模经济与产业内贸易存在单向因果关系,即规模经济促进产业内贸易.     

新7S管理模型框架与应用

旧7S管理模式,我们相对比较熟悉,而新7S模型框架却还不为大家所了解。在我国加入WTO以后,应加强这方面的研究,即对超强竞争力的研究,以便提升我国企业的核心竞争力。 两种7S基本要义 旧7S管理模式,是由美国管理学家理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯于1981年提出的。他们认为,一个企业的发展受7个“S”即战略、结构、制度、人员、作风、技能和最高目标(这7个概念的英文表达均是“S”打头,故