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131.
商业创新离不开支持保障体系的构建和完善,结合商业生态系统的构成要素,认为完善的商业创新支持保障体系应包括市场信用和道德约束机制、对消费者的人性关怀机制、人员激励机制、行业协同机制等,并逐一做了分析。 相似文献
132.
文章根据转移价格在企业中的根本作用——激励约束各生产部门制定与公司利润相一致的决策——建立关于成本、价格、生产数量的计量模型,考虑最终产品的市场结构,按照逆推法,得出不同市场结构下得最优转移价格和定价策略.为实际制定转移价格提供理论依据。 相似文献
133.
浅谈管理的科学性与艺术性 总被引:1,自引:0,他引:1
管理就是为了将一些分散的部分组合起来 ,以期发挥系统的功能。但如何将分散的部分组合起来 ,很多人认为只是一门艺术 ,靠的是管理者的聪明与灵感 ,这就是我们经常强调的“领导艺术”。其实 ,管理主要是靠一套科学的制度 ,在制度不完善的地方才需要管理艺术去弥补。一、管理就是通过控制、计划、决策、组织、协调、领导将一些分散的个体组合起来 ,以期发挥比各个体功能之和更大的功能按照管理部门的不同 ,可以将管理分为公共部门管理和私人部门管理。私人部门管理又可以再划分为个人事务管理、家计管理、私人非盈利组织管理、私人企业管理等… 相似文献
134.
经营者激励是公司治理机制的核心 ,实施股票期权激励是完善公司治理机制的途径 ,其有效实施又必须以健全公司治理机制为保障 ;而我国国有企业当前的公司治理机制对股票期权的实施形成重重障碍 ,排除障碍是一个复杂的长期的社会系统工程。当前应采取试点方式逐步推行股票期权 ,在试点中不断完善公司治理 相似文献
135.
委托代理模型与激励机制分析 总被引:25,自引:0,他引:25
本文在委托代理模型的基本框架下,对于风险态度与最优激励机制的关系进行了分析,利用不确定性等值的概念,具体分析了风险态度对激励效应的影响。并且分析了代理人的风险态度、企业经营情况与激励系数的关系。利用拉丰的显示原理,分析了代理人能力对于激励机制效应的影响。得到了与线性契约假设下相同的结论。究其根源,两者都是建立在参与约束和激励相容约束基础之上的。 相似文献
136.
现代企业的“EAP计划” 总被引:1,自引:0,他引:1
为什么有些员工精神萎靡,工作积极性不高;为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工,但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励,因为对许多员工来说,他们面临的是心灵的困惑。在国外,长期以来流行一种名为员工帮助计划(简称EAP)的服务,就是帮助组织成员克服压力和心理方面的 相似文献
137.
本文着重从国有控股上市公司实施股权激励制度这一内部中长期激励制度入手,结合近期宝钢制定A股限制性股票激励计划,探究这一内部激励制度在我国国有控股上市公司这一特殊形态企业中的实施所面临的问题。以期对今后国有企业,尤其是国有控股上市公司的股权激励制度有所裨益。 相似文献
138.
工资制度是现代企业制度的重要内容和组成部分。企业工资制度的合理与否以及工资制度是否适应当今竞争激烈的市场环境,直接关系到企业的生存与发展。本文以赫曼米勒公司的工资制度为例,深入剖析了该公司工资制度所存在的问题,并为该公司工资制度的改进提出了理论性建议。 相似文献
139.
上市公司高级管理层和股东由于目标函数不同而导致的委托一代理问题是现代公司治理理论的重要前提,控制权与经营权的分离导致了委托一代理问题产生的可能性,现实经济生活中的契约不完全和信息不对称使这个问题成为现实,委托人无论是了解代理人的信息,还是监督、控制代理人的行为都需要付出高昂的代价。国内外理论界普遍认为,建立健全的激励机制尤其是股权激励机制是解决委托一代理问题的有效途径。 相似文献
140.
我国股票期权应避免陷入误区 总被引:1,自引:0,他引:1
股票期权对我国企业来说是一个新生事物 ,如何结合我国实际 ,正确认识、运用这一制度提高我国企业的管理水平是企业界和学术界共同探讨的重要课题。文章分析了在引进、认识、运用的过程中可能陷入的误区 ,以期达到警醒和正确认识 ,避免可能由此给企业带来损失的目的。 相似文献