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正随着我国经济与汽车工业的发展,汽车改装业作为一种新兴的行业,已成为汽车产业链上重要的一环。随着私车消费的增加,一些人对于汽车的理解和需求也在变化着,他们不甘于只将车用做简单的代步工具,希望它可以张扬个性、追求娱乐,改装就成了他们的最佳选择。为彰显个性,个别年轻驾驶人往往从外表上对爱车动心思,巧施手法对其进行一番美容、或更换车身颜色,或改变车灯的颜色,或更换更炫更酷的轮胎……汽车改装现状及改装方式汽车改装的现状:车辆个性化改装,已经成为当前汽 相似文献
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随着服务行业的迅速发展和顾客需求的日益多样化,主动服务行为已成为当今面临激烈竞争的服务型企业生存关键。文章基于自我决定理论与情绪即社会信息模型,运用问卷调查和情景实验方法,探究顾客感激表达对一线员工主动服务行为的影响机制和边界条件。结果表明:顾客感激表达正向影响员工主动服务行为;和谐式工作激情在顾客感激表达与主动服务行为之间起中介作用;员工调节焦点调节了顾客感激表达与和谐式工作激情之间的关系,即员工促进焦点高时,顾客感激表达与和谐式工作激情的正向关系越强,而员工防御焦点高时,顾客感激表达与和谐式工作激情的正向关系越弱。 相似文献
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以突破式创新解决关键技术“卡脖子”问题,是应对世界百年未有之大变局的重要战略路径。在此背景下,国家进行了一系列创新政策布局,而企业作为国家创新体系的重要主体,承担着细分领域的突破式创新任务,这就对任务最终落实者——员工的突破式创新水平提出了更高要求。对此,聚焦员工突破式创新前因,基于自我决定理论,揭示组织创新氛围这一柔性管理因素如何通过提升员工和谐型创新激情激活突破式创新;同时,阐释员工不确定性规避在组织创新氛围影响员工和谐型创新激情过程中的调节作用。基于172份员工调研数据,采用结构方程模型和Bootstrap法进行实证检验。研究发现:第一,组织创新氛围对员工和谐型创新激情具有显著正向影响;第二,员工和谐型创新激情对突破式创新具有显著正向影响;第三,员工和谐型创新激情在组织创新氛围与突破式创新之间发挥显著中介作用;第四,员工不确定性规避在组织创新氛围与和谐型创新激情之间起显著负向调节作用。 相似文献
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作为一名普通教师,特别是人过中年、职称已经到顶、年轻时也曾取得一定工作业绩的教师,工作激情非常容易消退。但一个人总要做事,对工作失去热情时,思想就容易走向消极,消极的思想除了影响学生成长之外,也不利于自己的身体健康。 相似文献
760.
在中职语文课堂中,教师的激情发挥着重要的作用,这种激情既来自于教师的职业道德,也源于教师人格修养和专业素质的不断磨练与提高,教师在课堂教学中可以通过多种方式展现激情。 相似文献