关于完善企业内部控制的思考

所谓内部控制，是指在内部牵制的基础上，由企业管理人员在经营管理实践中创造，并经审计人员理论总结而逐步完善的自我监督和自行调整体系。在当前的市场经济条件下，内部控制作为一种管理工具，已经成为衡量现代企业管理水平的重要标志。但是近年来由于企业内部控制失效导致的严重后果依然引人深思，如何来完善企业的内部控制呢？     

内部控制的起源及发展研究

一般认为,内部控制起源于内部牵制,在内部控制的概念被提出之前,其实践活动早已存在。本文通过历史追溯的方法,发现内部控制在古代社会就已经存在,它伴随着社会经济的发展,先后经历了内部牵制、内部控制制度、内部控制结构和内部控制整体框架四个不同的发展阶段。最后,本文总结了内部控制理论的缺陷,并对就其未来发展作了进一步的思考。     

企业内部控制要从内部牵制抓起

内部牵制是指:以提供有效的组织和经营,并防止错误和其他非法业务发生的业务流程设计.其主要特点是以任何个人或部门不能单独控制任何一项或一部分业务权力的方式进行组织上的责任分工,每项业务通过正常发挥其他个人或部门的功能进行交叉检查或交叉控制.设计有效的内部牵制以便使各项业务能完整正确地经过规定的处理程序,而在这规定的处理程序中,内部牵制机能永远是一个不可缺少的组成部分.     

论国有粮食企业的内部控制

内部控制,是在内部牵制的基础上,由企业管理人员在经营管理实践中创造、并经审计人员理论总结而逐步完善的自我监督和自行调整体系,它是为适应生产经营管理的需要而产生,为     

如何健全信贷组织管理体制

要借鉴国外银行日趋成熟的信贷管理经验,按照权力制衡的基本原则,健全信贷组织管理体制。遵循信贷组织机构设置的三大原则．在现有信贷制度的基础上强化信贷部门内部横向制约机制的作用。一是遵循相互牵制原则,即信贷组织各部门、各岗位、各权力之间形成一种约束制衡机制。二是遵循程序定位原则,     

内部控制研究的困惑与思考

内控研究存在形式化、全能化和空洞化的弊端。基于新古典模型、奉行个体主义和新自由主义、依恃形式主义传统的COSO报告难以普世化,对内控的研究需要嵌入于社会结构之中,体现实体主义风格;需要打破内控被神化的格局,重新界定内控的边界,确立以风险防控为目标、以运营管理层为主体、以内部牵制为核心机制的内控内涵;需要关注内控之"神"—内部牵制机制及其实现形式的具体化、创新性研究,提升内控研究成果的实用价值。     

浅谈事业单位内部控制

一、事业单位内部控制概述 事业单位内部控制制度是指事业单位为了保证经营业务活动的有效进行,确保资产的安全完整和有效运用,会计资料的真实、合法,防止舞弊行为发生,实现经营目标和效益而制定和实施的贯穿于各事业单位经营活动的各个方面的一系列组织措施。事业单位内部控制的原则包括：合法规范性原则,相互牵制原则,有用性原则,成本效益原则。事业单位不以盈利为目的单位,经济活动相对企业来说较简单,内部会计控制的重点相对企业主要体现在固定资产的项目,针对事业单位自己的常规业务,按照基本规范的原则来说主要有三方面内容：资金管理、采购业务、资产管理。     

试论企业内部控制制度

笔一直从事会计工作，由于工作需要，曾在内审部门工作过一段时期，正是这段时期引起了笔对企业内部控制制度的关注。通过对多个企业的审计，我注意到由于内部控制制度不健全，直接对会计核算造成影响的情况普遍存在，我们将此作为审计评价的一个重要方面，提请企业予以充分重视，从而加强企业内部控制制度的建设，可是我们在跟踪审计阶段，发现企业在此问题上并没有实际举措，领导层对内部控制制度缺乏认识，审计决定被置之一旁，     

会计电算化系统的安全风险与防范策略

随着网络和电子商务的发展，会计信息的安全问题越来越突出，必须采取相应的防护措施，保证电算化系统安全稳定的运行。本文就会计电算化系统的风险表现形式及其相应对策进行探讨。