尊重员工——国外优秀企业的用人之道

人是提高生产率的最主要源泉，企业要想提高生产率和得到与之俱来的经济效益就必须尊重每一个员工。这是许多成功企业的切身感受和共同认识，也是追求卓越管理的真正秘诀。管理的秘诀是尊重人，那么尊重人的秘诀又是什么呢?换句话说：怎样做才算尊重员工，并达到预期的效果呢?     

焊接机器人在集箱管接头焊接中的应用

焊接机器人是在工业机器人基础上发展起来的先进焊接设备，其主要优点在于其稳定性和能够提高焊接质量和生产率，改善工人劳动条件等。电站锅炉制造中集箱是承受高温高压的重要部件之一，在集箱壳体全长通常焊有大量密排的接管，有的是长度小于300mm的短管接头，有的是弯成一定形状的长管接头。就目前情况来看，国内集箱长管接头的焊接大部分仍然停留在焊条电弧焊的水平上，焊接机器人的采用可以消除人为因素对产品质量的影响，保证产品的质量。     

以设计为核心的质量管理体系

新世纪的来临，凸显出高科技搭上知识经济快速列车的征兆，在加快新产品开发步伐和缩短产品更新换代周期时间方面展示出美好的前景。以信息、技术和学习为基础的知识经济为提高生产率和经济增长开创了新的里程碑。面对这一新时期，更需要有个增值，适宜和有效的质量管理体系作为推进经济活动的发动机。     

浙江省工业生产率的测定及评价

改革开放以来，浙江省工业取得了重大的成就，但是其工业增长却是粗放的。本文试图运用数学的方法对此进行测定，发现问题所在，为浙江省工业质的提高提供一定的依据。     

地方化传统型优势产业的全要素生产率分析

依据对云南省33个工业行业的基尼系数测算可知，云南省9大地方化优势产业都是传统资源型产业。一般来说，地方化优势产业具备相对较高的劳动生产率。那么，与非传统型产业相比，云南省的地方化传统型优势产业的劳动生产率是否也较高呢？本文对各行业的全要素生产率进行估计得知，即使是传统资源型行业，一旦形成集聚洗势，其全要素生产率也高于非传统型非优势产业的全要素生产率。因此，区域产业的发展不一定非要发展那些高新产业或具有战略意义的产业，结合先天的资源优势和后天的集聚优势，传统资源型产业也会创造相对较高的劳动生产率。     

我国全要素生产率增长的区域差异

本文基于我国27省市人均人力资本存量、外贸依存度和R＆D投入增长率Panel Data的实证检验并结合其变化趋势，得出人均人力资本、R＆D投入的增长率下降是导致我国全要素生产率（以下简称TFP）增长缓慢的主要原因，而进出口量增长对TFP增长影响不显著，这也在一定程度上解释了进出口量增长迅速的一些地区TFP增长却不快。