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9月28日,中国重汽在安徽阜阳举行“型动2014”重汽HOWO-T系列品鉴会。活动以“质领先锋驭动未来”为主题,邀请安徽境内300余位新老用户一同开启中国重汽集团重汽HOWO-T系列产品先锋体验之旅。经过近3个小时的活动宣传,重汽HOWO-T系列以优异的品质打动了挑剔的阜阳客户,截至活动结束,现场共订出109辆T系重卡,创重汽HOWO-T系列在皖北地区一次性订购的新纪录。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(12)
本文针对皖北经济发展滞后于皖南的现象,对皖南皖北经济发展程度进行对比,对皖南皖北经济发展侧重方向与制约因素进行比较分析,得出皖北相比皖南经济发展滞后的原因,对皖南皖北经济发展前景进行思考。 相似文献
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基于旅游产业经济贡献率、增长弹性系数、旅游产业结构升级系数、旅游联动系数四个指标,系统搜集淮北、宿州、阜阳、蚌埠、亳州、淮南2004~ 2012年旅游客流量、旅游收入、GDP数据,对皖北旅游开发带动经济增长及区域产业结构升级进行实证研究.在定量测算皖北旅游产业经济贡献指数、增长弹性系数基础上,分析皖北旅游发展质量以及产业结构升级的状况,揭示了区域内各地市旅游发展的不同响应,为皖北地区以及同类地区经济发展和产业结构优化调整提供了科学参考. 相似文献
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通过构建创新生态系统健康度评价指标体系,对皖北地区六市的创新生态系统健康度进行评估,并计算出皖北地区创新生态系统健康值。结果显示,皖北地区创新生态系统健康度存在较大的不平衡现象,创新发展与经济发展存在较大的提升空间。应强化蚌埠在皖北地区中心城市的地位、合理利用区位优势、加强人才建设,提高皖北地区创新能力。 相似文献
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实施“3513”人才建设工程打造高素质员工队伍 总被引:1,自引:0,他引:1
为加强人才队伍建设,打造高素质团队,皖北煤电集团公司刘桥一矿自2009年起按照“立足现有、注重培养”的思路,全面实施“3513”人才工程,即:用1~2年的时间,重点培训30名骨干科区长、50名一二线单位骨干班队长和100名特殊工种骨干人才,完成300名井下员工初级工、中级工的培训、考核、鉴定工作。 相似文献
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四年前,怀着打造独具特色核心竞争力的战略构想和“做大、做强、走远,实现基业长青”的美好愿景,皖北煤电踏上了精细化管理之路——引入精益管理思想,结合煤矿特点和企业实际.边探索.边实践.不断向前迈进。通过不懈努力,精细化管理在皖北矿区生根、开花、结果,企业效率、效益得以提高。 相似文献
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