浅谈小学生良好习惯的培养

“播种行为收获习惯，播种习惯收获性格，播种性格收获命运。”培养孩子良好的行为习惯具有十分重要的意义。对孩子个人而言，良好的行为习惯是他们成人、成才不可或缺的基础。本文将从心理学角度分析、探究在学校环境中教师如何培养小学生形成良好的习惯，使之为将来成就完美人生打下坚实基础。     

财务经理在企业扮演角色探究

财务管理在企业决策以及战略制定中的作用越来越重要，财务经理作为财务部门的执行层的一员，在企业中充当着十分重要的角色。随着经济的发展，为满足企业财务资讯更完整和有效率的传达和减少资料输入的人员需求减低企业成本，财务经理的角色逐步由监督者向拥护者发生转变，研究企业财务经理角色转变对企业的长期发展具有重要意义。     

提升纪检监察干部队伍的素质能力

纪检监察干部队伍是贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作最直接的组织者和实践者,也是直接的执纪者和监督者,承担着协助党委推进全面从严管党治行的艰巨任务,队伍素质高低直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的有效推进与落实。随着中管金融企业纪检监察派驻改革的深入推进。     

事后监督信息资源的优势与利用

事后监督信息是事后监督部门按照规定的程序和方法．对人民银行会计（营业1、国库、货币金银等部门的日常会计核算业务进行复审和检验后形成的监督结论．主要有“事后监督通知书”、“监督情况报告表”等,是被监督者据以更正业务差错的依据．也是事后监督部门履行规范业务、防范风险、向管理者提供建议等基本职责的有效措施。本文主要从事后监督信息的优势和作用入手。探析其有效利用的路径。     

组织领袖与组织行为

对一个组织的发展来说，组织领袖的重要性是显而易见的。组织领袖是组织战略的确定者，也是战略执行中最重要的组织者和监督者。当组织领袖制定好组织战略后，需要组织各个部门紧密配合来协调完成，但好的战略并不一定有好的效果，这就需要组织领袖施展自己的协调和控制能力。     

现场的目的与第一线监督者职能

一、现场的概念 说到"现场",人们常常想到施工现场、建设现场、销售现场等各种各样的现场.本文所谓的"现场"主要针对企业的"生产(制造)现场".     

县级支行同级监督存在的难点及对策——以永胜县支行为例

随着人民银行县支行事后监督、内审职能的上收,县支行纪检监察部门承担着县支行同级监督的职责。近年来,县支行纪检监察部门认真履行职责,不断完善和加强县支行同级监督工作,有力地促进了内部管理和风险案件的防范。但是,随着县支行监督机制建设的不断深化,根据目前县支行同级监督的现状,按照岗位整合的要求,支行监察室与办     

分离会计控制权与独立会计主管制度的比较分析

根据委托代理理论,监督者与被监督者应该没有利益关系,监督者在人事上、经济上应独立于被监督者。会计人员既要对所有者负责,也要对经营者负责,必须时时注意协调委托者与受托者两者之间的利害关系。而在实际中。会计常常是企业经营管理系统中的一个子系统,会计人员在经营者的领导下,以财务信息的形式服务并参与企业经营管理,会计人员在组织上、经济上都依赖于经营者。     

浅谈商业银行监督者的道德风险防范

近几年来,我国商业银行不断地出现一些大案、要案,导致银行资产的巨大损失,其中一个很重要的原因就是商业银行监督者的道德缺失。本文通过详细分析商业银行监督者道德风险的具体表现以及产生原因,认为防范商业银行监督者的道德风险,要界定好监督者的职责、创新管理方式、加强违规失职行为问责,同时还要强化对监督者的再监督。     

“多重博弈”下人民银行的内部风险控制——对强化人民银行激励约束机制的思考

在人民银行日常工作运行中,客观上存在着多重委托代理关系.在现有激励约束机制不足的情况下,人民银行各种内部风险也应运而生.在人民银行各级行之间进行的"多重博弈"中,逐渐形成了以晋升激励为主、薪酬激励不足、晋升激励考核指标的多元化、约束机制存在弱化倾向等激励制度的四大特征.这在一定程度上诱发了行员的各种行为取向,如建设性行为和破坏性行为、"不作为"现象、"乱作为"现象.因此,应建立人民银行内部风险防范与控制的长效机制,强化对监督者的激励约束机制,加快干部人事制度改革,建立人才流动机制,防范和控制内部风险.