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101.
保险代理人是保险业的窗口,如实告知是诚实信用原则对保险代理人的基本要求,但我国保险立法对此尚缺乏明确的规定。本文认为,保险代理人的如实告知义务应主要体现在以下几方面:一是保险代理人对信誉及业务情况的如实告知义务;二是保险代理人对合同内容的如实告知义务;三是保险代理人应如实、客观地提供建议。 相似文献
102.
销售渠道风险管理 总被引:1,自引:0,他引:1
彭显琪 《山西经济管理干部学院学报》2005,13(4):34-37
本文首先建立了一套用以评估销售渠道风险的指标体系,通过建立企业各销售渠道的物元模型,运用物元的可拓性,将销售渠道的建设和管理控制的指标量化,按照统一规范化运算,得出便于比较的优度,从而对各类渠道风险进行排序选择风险最底的渠道。最后,本文以一个算例对评估销售渠道风险模型进行了实证研究。 相似文献
103.
旅游者进行旅游活动时,需要领悟审美价值,产生审美体验,达到获得审美享受的目的。在旅游者的旅游审美活动过程中,作为旅游服务中“人”的因素的导游员起着重要的传递作用、引导作用、调节作用,以帮助旅游者满足审美需求,实现深层次的审美享受。本文对此进行了论述。 相似文献
104.
国家权力和社会权力之间存在着极为密切的关系,一方面,社会权力是国家权力的基础,国家权力是社会权力的保障;另一方面,社会权力与国家权力又存在一定的冲突和制衡关系;两者相互依存,相辅相成,社会的有序运行本质上是一元国家权力与多元社会权力博弈与综合的过程。 相似文献
105.
郭森 《中小企业管理与科技》2021,(3)
当前,在国内企业中普遍存在员工敬业度低的现象。中国民营企业在现阶段的人力资源开发和人才培养体系创建上缺乏有效的机制。同时,员工敬业度和忠诚度对企业发展有着重要意义。民营企业作为国民经济和社会发展的主力军,为了适应市场中激烈的竞争,只有吸引、留住和用好人才,建立行之有效的人力资源管理体系,才是民营企业发展、生存的关键。论文综合了部分国内外的文献资料,阐述了员工敬业度的概念,指出了影响员工敬业度的因素,提出了解决民营企业员工敬业度问题的方法。 相似文献
106.
107.
108.
对我国社会保障水平“度”的辩证思考 总被引:1,自引:0,他引:1
文章对如何正确把握我国社会保障水平的“度” ,坚持其“适度”原则进行了探讨。首先简要说明了制约“度”的条件因素 ,接着重点论述了“度”是我国社会保障质与量的统一 ;质与量的关系是“一”和“多”的关系。最后指出应从社会保障水平“度”的进展过程中 ,动态把握和保持“最佳度”。 相似文献
109.
现代企业内部控制制度的理性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
内部控制制度是现代企业管理的重要手段.不断完善企业内部控制制度,对于防范舞弊,减少损失,提高资本的获利能力具有积极的意义.本文从分析我国企业内部控制的现状入手,阐述了规范企业内部控制制度必须解决的问题,并提出了实行有效的内部控制应采取的具体对策. 相似文献
110.
制造系统的有效性需要通过先进制造技术与生产流程的合理匹配来体现。在分析各种先进制造技术与生产流程相互关系的基础上,提出了协同度的概念,并给出了其计算方法。 相似文献