基于工作价值观的员工敬业度管理

员工敬业表现为员工认同组织,愿意为实现组织目标贡献额外的努力。工作价值观影响员工工作意愿或目标,进而影响其努力程度及工作表现,是了解员工的态度和动机并以此分析其行为的基础,以工作价值观为基础的敬业度管理是提升员工敬业度的有效途径。     

试述影响路基整体压实度的因素和防范措施

本文通过对影响压实度的因素进行分析,提出了确保路基强度稳定性的有效措施,以保证公路工程的质量。     

铝材表面处理技术——氟碳喷涂

多年来,铝材的表面处理一直采用阳极氧化处理,为了保证氧化膜的牢固和光泽,国内外对用于铝门窗的型材进行了认真的选择,最后选中了6063合金(中国为LD31).该合金良好的氧化性能使人们对氧化膜牢固度和氧化膜光泽的要求得以实现.随着建筑技术的发展,阳极氧化处理已不能满足建筑师和业主对门窗色彩的要求.因为,阳极氧化后只有白色和古铜色两种色彩.     

基于结构熵的煤炭企业组织结构有序度评价

目前我国煤炭企业运行的组织形式是U型组织结构(直线职能制),即公司内部划分生产、销售、财会等职能部门,公司总部直接指挥各业务部门的经营管理.U型组织结构的优点是集中统一,但当前对我国煤炭企业组织结构的研究多倾向于M型组织结构(事业部制),事业部制是指按照企业所经营的事业,包括按产品、地区、顾客等来划分部门,设立若干事业部,事业部在企业宏观领导下,实行独立经营、独立核算,在内部的经营管理上拥有自主性和独立性.本文引入物理学中的熵概念来评价煤炭企业的组织结构模型和信息传递效果、效率,并通过计算和比较系统有序度对两种组织结构的信息沟通机制进行初步的定量分析.     

数字压力计示值误差测量结果不确定度评定

1．评定依据 JJG875—2005《数字压力计》检定规程；jjF1059—1999《测量不确定度评定与表示》。 2．数学模型 数学模型如下式所示：△P=Pm—Ps其中：△P－示值误差；Pm－数字压力计示值；Ps－标准压力示值     

中国与东盟5国对美国出口劳动密集型产品的竞争分析

本文首先在出口总量和结构上,考察了中国与东盟5国劳动密集型产品出口结构的相似程度与竞争关系,其次通过价格比较,证明了各国出口同一产品的竞争关系存在,并且分析了各国出口价格竞争优势与出口增长的联系,最后,提出了改善竞争关系与加强合作的一些建议。     

浅谈路基压实度的检测方法

造成路面破损的原因很多，重要的原因之一是路基施工中压实度指标达不到要求。就对路基压实度的检测方法作以讨论，并分析了存在的问题。     

新汇率制度下外汇风险的规避

从2005年7月起,中国开始实行以市场供求为基础,参考一篮子货币进行调节、有管理的汇率浮动制度,从此改变紧跟美元的固定汇率制度.从银行披露的年报来看,自2007年新的汇率机制形成以来,几大银行都蒙受了不小的损失.     

新劳动法

2008年1月1日，《劳动合同法》将生效，其中“无固定期合同”等问题引发了社会的普遍关注，成为最引人注目的焦点。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据新合同法，有三种情况应当订立“无固定期限合同”，一是“连续订立二次固定期限劳动合同且不符合解除合同的相关法律规定的”；二是“连续工作满十年”；三是“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。     

中亚地区的地震活跃度可能提高

2007年11月14日吉尔吉斯斯坦国家科学院地震研究所所长卡纳特别克·阿布德拉赫马托夫接受了《今日哈萨克斯坦报》记者的采访。他向记者介绍说,预计2007年年底和2008年中亚