业绩补偿承诺与分类转移盈余管理——基于借壳上市公司的经验证据

基于2009—2019年签订业绩承诺协议的借壳上市公司数据,检验以扣非净利润作为承诺条款的业绩补偿承诺对标的企业分类转移盈余管理的影响。研究发现,以扣非净利润作为盈利目标的标的企业在承诺期内存在明显的分类转移盈余管理行为,其中业绩完成率与分类转移盈余管理之间呈倒U型关系,高管控制能力起到了正向调节作用。进一步研究发现,标的企业在承诺期内可以通过分类转移盈余管理来调高公司的核心业绩水平;当以扣非净利润作为业绩承诺项目时,承诺期内的真实盈余管理与分类转移盈余管理之间存在替代效应。研究结论既可以拓展业绩补偿承诺经济后果和盈余管理影响因素的相关研究,也能够为监管机构规范重大资产重组中的业绩承诺和盈余管理行为提供政策参考。     

企业如何防范应收账款风险

应收账款在我国许多企业的资产中所占比重较大．尤其是在一些国有企业,应收账款所占的比重就更大,它的真实性和正确性会直接影响财务报表的质量．从而影响到报表使用者对企业真实情况的了解。近几年来．不少企业应收财款居高不下．严重影响了企业资金的正常周转。加大了企业的经营风险．这与企业缺少对应收账款的管理有着密不可分的关系．因而企业加强对应收账款风险的防范工作就显得尤为重要。     

真实型领导对员工主动行为的影响效果

当前组织外部环境日益复杂,而组织内部结构也愈发扁平化,传统的上级指挥、下级执行的工作方式已经无法适应时代发展要求,组织需要员工发挥自己的主观能动性,实施主动行为以帮助组织适应动态的环境。因此,如何增加员工主动行为成为组织管理者和理论研究者关注的热点议题。本研究基于不确定性管理理论,探讨了真实型领导与员工主动行为的关系。研究表明：真实型领导可以有效促进员工主动行为,真实型领导对员工主动行为的影响是通过降低员工焦虑发挥作用的;此外,对于不确定性规避程度较高（较低）的个体而言,真实型领导对焦虑的直接影响和真实型领导通过焦虑对主动行为的间接影响都较强（较弱）。基于以上研究结果,本研究建议组织管理者在管理实践中要多践行真实型领导的标准,也要通过组织实践消除员工因不确定性而产生的焦虑,促进员工主动行为的实施,更要团结每一名员工,实现组织的可持续发展。     

关于广播新闻策划的几点思考

近几年来,“新闻报道策划“一词在新闻界勃然兴起,在新闻报道实践中已经占有重要一席.新闻界对此争鸣也十分热烈.赞同者称:新闻报道可以策划,新闻报道应该策划,新闻报道需要策划.反对者曰:新闻策划就是策划新闻,制造新闻,违背了新闻真实.笔者认为,新闻策划是时代的产物,是新闻事业发展的必然,是新闻媒体竞争的需要.广播作为传统大众媒体,在当今竞争激烈的信息时代中,更应当加强策划工作.……     

劳动力市场供需与真实工资水平上涨：美国案例

美国近期结束了近四十年的低通胀,物价水平全面走高,名义工资出现二十年来最高增幅。离职潮、退休潮是引起劳动力市场紧张的重要成因,推动工资水平大幅上涨,其中低收入群体、低工资行业从业人员工资上涨更快。本文认为,美国离职潮、退休潮带来的劳动参与率走低长期看可能推动真实工资上涨,但从劳工议价能力、生活成本调整条款及工会力量、通胀预期锚定等多种因素来看,工资-物价持续螺旋式上升的可能性不大。     

对审计查出问题的整改情况的思考

审计是独立检查会计账目。监督财政、财务收支真实、合法、效益的行为。审计的目的是通过审计财政、财务收支真实、合法和效益．最终达到维护国家财政经济秩序、促进廉政建设、保障囤民经济的健康发展。因此．我们说审计查出问题、披露问题不是最终目的,对审计查出问题进行有效整改工作才是审计的终极目标。审计整改工作是保证充分发挥审计监督作用的重要内容。     

真实型领导理论及应用研究进展

真实型领导(Authentic leadership)是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的行为和特质。本文从真实型领导内涵、结构和研究方法出发,探讨的应相关应用和实证研究,最后指出真实型领导研究存在的问题以及未来的研究方向。