创新煤炭企业管理和技术人才引进、培养及使用机制的几点思考

煤炭企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量。更主要的是取决于企业所拥有的管理人才和具有现代科学技术知识的专业人才的数量和质量。如何创新煤炭企业管理和技术人才（以下简称管技人才）引进、培养和使用机制，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中。促进企业改革发展和科技进步。为企业创造出巨大的经济效益和社会效益。是摆在煤炭企业面前的一项重要课题。作为一名煤炭企业人力资源工作者。通过多年的工作实践．笔者认为，主要需创新以下三个机制。     

区域自主创新中高校图书馆知识服务功能与实现策略

区域自主创新是信息、知识、智慧的运作过程。在区域自主创新中，高校图书馆发挥着独特的知识服务功能，可以为创新主体提供知识支撑，促进知识信息在创新主体间的流动，为实现信息资源价值的转化提供帮助，有助于培养具有创新意识、创新思维和创新能力的创新人才。学科化知识服务是高校图书馆最具专业学科特色的服务模式，高校图书馆在区域自主创...     

新形势下图书馆知识信息传播功能的透析

我国经济实力不断提升之余,加大对计算机信息技术的开发力度,相比之下,虽然说图书馆保留某些固有教育资源指导优势地位,不过始终无法全面迎合市场多元化竞争诉求,这类问题将集中表现在知识信息传输和教育服务功能的弱化细节上。在此类背景下,笔者决定针对现阶段我国图书馆读者信息搜集、储存、校验分析等工序流程加以精确化校验认证,同时透过实践层面上做出有效改进,使得以往单纯的文献传输模式迅速朝着知识信息下载共享方向扭转,最终顺利确立起图书馆在现代知识信息传输领导的支撑掌控地位。     

声音

中小板、创业板公司的董监事要加强法律知识学习，对自身应承担的法律责任要有清晰的认识，在公司运作过程中要严守底线，绝不触犯披露虚假信息、操纵股价和内幕交易、违规占用上市公司资金、滥用募集资金盲目扩张四大禁区。     

分享经济的价值创造模式及其影响

得益于移动通信设备,移动互联网的发展,互联网+时代已经到来,其依托成熟的社交网络,分享内容和过去相比发生了很大的变化,已经不仅仅是虚拟的资源,现在已经涉及到房子,车子,票子等实体。分享经济正在获得飞速的发展,分享经济主要包含下面几个方面,主要有分享,另外还包括交换,以及借贷,另外还有租赁,将过去没有发生作用的资产进行利用,对其价值进行展现。为此企业应该转变其商业模式,对协同消费带来的利益进行共享。在监管模式上应该更加积极的进行探索,这个任务应该交给规则制定者,这样创新模式依据制度,发展才能够健康。     

基于逻辑回归模型下微商市场中消费者意愿的影响因素实证分析——以杭州市为例

近几年来,微商作为一种新兴的商业模式蓬勃发展,随着市场规模的不断扩张,微商行业正逐步进入成长期,但公众、媒体的舆论质疑与内部体系的混乱让微商面临着新的机遇与挑战.因此,微商的生存现状与未来发展趋势成为了研究热点.基于上述背景,本文以杭州市为例,着眼于微商在成长期发展的制约因素,微商市场中消费者意愿的影响因素,通过建立二元逻辑回归模型,利用545份消费者的有效调查数据,构建微商市场中消费者意愿的影响因素模型,并据此提出科学合理的建议,为微商行业的健康、高效发展保驾护航.     

推进产业融合 提升农业经济效益

笔者认为,促进农民增收首先应当提高农业经济效益。只有农业效益提高、农村经济繁荣,农民才会有更多的收入来源,也才能真正提高经济收入。那么,现阶段该如何提升农业经济效益呢?笔者认为,今年中央农村工作会议提出的推进农村一二三产业融合已经为我们指明了方向。推进农村产业融合,可以从提升农业生产组织化程度入手。近几年,各地不断涌现出专业协会、合作社,通     

基于匹配视角的高层管理资源(知识)跨企业流动研究

外聘高管的知识资源由于其成为新企业知识资源的一部分而促进企业的效应。然而,高管知识资源的转移并不是无条件有效的,以往的研究忽视了知识转移过程的复杂性。本文认为,在知识转移过程中,必须同时考虑转移的主客体的基本属性及其匹配性,文章从知识承载者本身特征出发,选取高管的认知风格与价值观念两个因素作为知识承载者与新企业的匹配因素,对于促进基于"关键员工"中的高层管理者跨企业流动的知识转移研究在文献与理论方面的进步,以及对企业有效开发、利用外聘高层管理者的经验和知识等方面,均具有积极的意义。     

基于综合知识系统应用的高职课程考核方式改革探讨——以《机械设计基础》课程为例

高职教育的目的是使学生学会知识并能自如灵活地运用知识。从分析高职教育考核背景出发,结合现在高职学生的学习现状和特点,在充分分析《机械设计基础》知识组成的前提下,采用综合知识系统应用考核方式,以提高学生的学习主动性和学习效果,为同类课程的考核方式变革提供借鉴。     

分布式创新网络中知识协同风险的评价模型及对策研究

在分布式创新网络环境下,从两个方面四种维度分析导致知识协同风险产生的要素。根据层次分析法,建立知识协同风险评估模型并采用ABC分类法对指标权重进行归类,最后针对四个维度的要素可能导致的风险提出相应的对策,建议通过建立有效的网络沟通和协调机制开展形式各异的组织文化活动防范系统性平台要素引发的风险,通过建立知识地图、建立公平的利益分配机制防范系统性过程要素引发的风险,通过加强组织内部知识集成管理、选择合适的协同主体及选聘知识型员工防范非系统性平台要素引发的风险,非系统性过程要素所引发的风险则通过提高员工隐性知识共享能力、在遵循规章制度的前提下实现组织"完全开放"和大力宣传知识共享的重要性加以解决。