赴美培训考察情况与感受

2004年10月下旬至11月上旬，我参加了天津市资本运作专题研究班赴美国培训考察。期间，邀请美方专家学者和实际工作人员进行了资本运作方面的知识讲座，与美国一些市政府机构、金融组织、中小企业服务中心、志愿者协会的负责人员进行了广泛的接触和座谈，开阔了眼界，了解到大量相关知识，受益非浅。     

我区将对50万贫困村劳动力进行就业培训

为帮助贫困村富余劳动力更好地掌握劳动技能，从2005年开始到2010年，我区将每年安排专项扶贫资金，对贫困村劳动力进行转移就业培训。计划每年培训10万人以上，其中由扶贫部门直接组织培训1万人以上，力争使土地十分匮乏，并有能力、有意愿转移就业的贫困人口家庭至少有一名劳动力掌握一门就业技能并实现转移就业，最终达到“培训一人、转移一人、脱贫一户、带动一片”的目的。据自治区扶贫办介绍，今年广西已安排900万元资金，并公开招选了41个各类院校、培训中心作为培训基地，开始对富余劳动力转移就业进行大规模培训。     

提高比较优势素质增强经济竞争力

传统的劳动密集型和资源密集型产业虽有比较优势，但由于科技和知识含量低，附加值低，这种比较优势是初级的，在国际贸易中已处于劣势。     

小企业如何开发人才资源第五讲：考评业绩，引入先进的绩效管理体系

业绩考评是任何一家企业都要进行的一项管理工作。小企业对员工的业绩考评，习惯于采取简单的数量式定额考核，然后干多少支付多少。这种方式虽然简单易行，与分配直接挂钩，却很机械，对于一些核心员工，或是处于重要岗位上的管理人才、技术人才、技能人才，要么无法考评，结果没有工作压力；要么因为工作方式过于简单，不分层次．容易挫伤这些人才的工作积极性。     

无反馈的单向传播

管理的实质是协调，而协调的基本手段之一是信息沟通     

中国总会计师距离CFO还有多远

文章对中国总会计师与国际通行的CFO在产生背景、在企业中的地位、任职资格、职责与权限方面进行了比较 ,分析了西方现行CFO的危机 ,呼吁早日建立既与国际接轨又适合中国国情的合格的CFO     

在国际化竞争中构建我国企业知识管理系统的思考

随着知识经济的到来 ,知识作为企业的无形资产对企业越来越重要。如何利用有限的资源 ,对现有知识进行高效的管理 ,达到知识的完全共享 ,发挥知识的最大功效 ,最小程度地避免因为人员的离职造成公司知识的流失和断档 ,保证企业自有知识产权的安全 ,应是每个有作为的企业所关心的话题。文章围绕此话题而展开 ,从面向国际化社会我国企业实行知识管理的机遇和挑战、知识管理的作用机理分析 ,如何构建自己企业的知识管理系统这一思路进行阐述。     

品尝知识管理的美食

由于初创企业自身的特点，员工的流动性比较大，知识管理不仅可以帮助企业把显性的知识搜集，保存和整理起来，更为重要的是，企业可把搜集、保存起来的这些智能要素转化为企业的“第一产品”。     

工具书分类工作思考

要做好图书馆、尤其是中小型图书馆的工具书分类管理工作,就必须加强分类工作人员的知识业务素质能力培养,强化认真严谨的工作态度和忠于职守的职业道德情操,并且分类工作必须标准化.     

乌鲁木齐市天山区举办财务警示知识测试

为提高领导干部和财务人员的财经法纪意识，增强防微杜渐和反腐倡廉的自觉性，11月lO日，乌鲁木齐市天山区经济责任审计工作联席会议办公室举办了《行政事业单位财务警示手册》知识测试，来自全区近60个部门的300多名科级党政领导干部及财务人员参加了测试，主要内容是财务管理中应注意和易发生的问题、案例分析等。