见代企业职工培训教师的几点思考

现代社会是知识经济的社会，科学技术和人才教育是知识经济的两大支柱。职工培训的内容必须适应企业发展的需求，从企业改革发展的高度充分认识自身培训学习的重要性，及时认清形势，转变观念，提高个体素质。     

我国高科技企业投融资机制

21世纪是知识经济的时代，高科技产业将成为知识经济的第一大支柱，从而使得一个国家的竞争力不再决定于该国的自然资源等生产要素的比较优势，而是决定于该国高科技术产业的竞争优势。但鉴于高科技企业发展过程中的“三高”（即高投入、高收益、高风险）特性，高科技企业发展普遍存在资金瓶颈，面临着投融资困境，所以构建良好的促进高科技企业发展的投融资机制，对加速高科技产业的发展具有重要的现实意义。     

新知识经济下财务管理理论创新

一、知识经济条件下财务管理的特点 1．无形资产管理将成为财务管理的重点。知识经济使技术成为企业生产要素的核心，专有技术、专利权、商标、商誉和信息等以知识为基础的无形资产对经济增长起着决定性作用。据统计在经济发达国家，科学技术住经济增长中的贡献率已高达60％-80％。无形资产存企业总资产中所占的比重越来越犬，它对企业未来现金流量的影响不容忽视。因此，无形资产管理必将成为企业财务管理的重要内容。     

劳动价值论需要有新的发展

深化对马克思的劳动价值论的认识是时代的要求，本文分析了现代经济中价值已由靠体力劳动创造转变为主要依靠脑力劳动创造的事实，从而认为在新的时代背景下，决定了劳动价值论的内容需要相应转变，同时本文还具体研究了服务劳动、信息劳动、知识劳动如何创造价值。     

知识经济挑战人才教育

在知识经济时代，学习将面临信息丰富与“知识贫乏”，学习的“浮躁”，旧的思维模式，人的适应能力，创新能力等诸多的挑战，为此，必须要做知识经济的先行，从“知识传播”变为“知识生产”，努力成为教学辅导员和教学辅助人员，注重素质教育，开放人类潜能，注重天才的培养。     

论知识经济时代财务管理的创新

知识经济是区别于传统产业经济，以高新技术产业为第一支柱，以智力资源为主要依托的新型的、富有永久生命力的，可持续发展的经济。     

浅论知识经济时代的人才观

知识经济是二十一世纪的主导经济。创新是知识经济的灵魂。知识经济时代的人才必须具备创新意识、创新精神和创新能力。本着重从知识经济的含义、特征及对人才素质的要求，阐述知识经济时代的人才观。     

知识服务产业化与信息资源高度共享

知识服务产业化是一个以信息服务为基础且提升发展的过程,知识经济时代,知识服务产业化必须包含资源协作与共享的要素,对知识服务产业化的同时,也需要对其共享加以规范。     

人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.