人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.     

探析企业文化在企业发展中的作用

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在这种情况下．对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的课程，它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中．也反映在全体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展紧密相关．决定着企业的兴衰存亡。构建企业文化，自然也就成为当前的热门话题，也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。     

论铁路运输企业薪酬激励运用过程中的问题与对策

进入知识经济时代以来,人力资源在推动经济社会发展中的作用越来越突出。激励作为人力资源的重要内容,广泛用于政企管理中,它是指激发职工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动职工的积极性和创造性,使职工努力去完成组织的任务,实现组     

知识经济对国际贸易的影响与对策

知识经济的出现必将对国际贸易产生多方面的影响.本文分析了这些影响,并结合我国实际,提出了一些对策.     

知识经济与我国的金融创新策略研究

随着知识时代的到来，国际金融业发展浪潮持续高涨，新的金融理念、金融工具、金融商品、金融服务、监管手段等不断涌现，使金融业发展了质的变化。本文将从加快我国金融业发展、跟上知识经济发展步伐的角度出发，对金融创新的内容、本质特征等进行系统的分析、研究，并提出我国的金融创新策略。     

知识经济时代无形资产若干问题的探讨

知识经济是以知识资源为基础的一种经济形态，是工业经济的进一步深化，是以人的创造性知识作为最重要的生产要素，从而使经济的发展不再属于资源依赖型，而转化为知识依赖型。随着知识经济的到来，无形资产在企业的作用越来越大，无形资产的投入也越来越多，传统的财务会计对无形资产的确认、计量以及报告中的局限性日益显露出来。无形资产核算内容局限在很小的范围，计量不准确，报告的内容单一，不能满足会计信息使用者决策的需要。本文就知识经济条件下无形资产的确认、计量和报告问题作以探讨。     

浅谈无形资产全面会计确认的理论基础及相应会计模式

随着知识经济的到来，衡量企业价值的最主要标志不再是物质资源的多少，而是无形资产的多少，而现有会计模式中，大量无形资产游离于企业账面价值之外。笔者认为导致账外无形资产的原因是由于现有企业理论及会计理论体系中只承认财务资本及其产权，不承认人力资本及其产权，致使主要由知识资本投入而形成的无形资产价值不能得到相应的会计确认。本文探讨了对无形资产进行全面确认的相关企业理论及权益理论，并对无形资产进行全面确认的会计模式进行了初步探讨。     

论知识经济时代与高等教育价值提升

知识经济时代,高等教育作为生产知识的主战场,其推动社会经济发展的中心主体地位必将会得到更进一步凸现,相应地,采取有力措施推动高等教育的发展也就有了更重大的现实意义.     

对在知识经济条件下建设知识化图书馆的思考

进入 2 1世纪 ,我国将加快步入知识经济时代的步伐。知识作为独特的社会生产要素 ,将冲破地理、空间和文化的限制 ,从根本上改变我们的社会结构和社会形态 ,形成新的发展动力。以传授新知识、新技术、新技能为重要使命的知识型图书馆的地位、作用显得更为突出和重要。因此 ,在知识经济条件下建立知识化图书馆是图书馆建设的必然选择。