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联合基数确定法: 一个激励相容的财务学范本 总被引:5,自引:0,他引:5
陈惠雄 《数量经济技术经济研究》2002,19(6):88-90
委托代理制是企业机制设计理论的重要内容,科学界定委托人代理人之间的权利关系,合理分享剩余权,是形成激励相容机制的重要环节,本文介绍的利润基数联合确定法是杭州商学院院长胡祖光教授的国家自然科学基金课题成果,它为解决委托人与代理人之间的信息不对称,激励代理人的自动努力,提供了值得借鉴的财务解决方法,同时,该方案宽泛的约束条件(见两则案例),为不同所有制企业提供了具有弹性的激励方案。 相似文献
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下包制度是日本企业的典型组织制度安排,本文在深刻剖析日本企业下包制度本质特点的基础上,重点分析了相对于传统组织而言,下包制度给日本企业带来的竞争优势。文章最后指出面对全球经济一体化的市场环境,我国企业可以借鉴日本企业下包制度,加快组织创新,提升企业竞争力。 相似文献
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石家庄市二轻集体工业联社办公室 《中国集体经济》2006,(4):30-32
石家庄市二轻集体工业联社是城镇二轻集体经济联合组织,成立于1953年,注册资本8196万元,二轻集体工业联社现在与中小企业局合署办公,实行一套班子,两个牌子,机关内部设联社管理办公室负责联社日常工作.近年来,面对经济体制改革和政治体制改革给联社建设带来的新问题、新课题,我们不断探索新形势下加强联社工作的新思路、新方法.并结合我们的实际,狠抓转变观念,深化内部改革,完善联社运营机制,健全各项管理制度,强化职能作用发挥等项工作,使联社在改革中为维护集体经济利益,促进企业发展上发挥了应有的作用. 相似文献
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