中小企业社会化服务体系建设"推式"模式研究

中小企业是国民经济的重要组成部分,是社会主义市场经济中的活跃因素。中小企业社会化服务体系的建立和完善,对于促进我国中小企业的发展起着举足轻重的作用。文章在大量走访、座谈和问卷调查的基础上,吸取美、日、港、台的中小企业社会化服务体系的经验和教训,从理论和实践角度探讨具有中国特色的社会化服务体系的模式,提出中小企业社会化服务体系的“推式”运行模式,并从中介机构性质的角度,提出具有可操作性的实施方案。     

浅析财政支持中小企业的政策改革

通过财政支持中小企业，不仅可以使中小企业更好的发展，还可以进一步促进经济改革的深化以及国民经济的发展。文章先对财政支持中小企业的政策进行了综述，然后就这些政策机制存在的问题提出了改进的建议。     

公共管理社会化与公共服务市场化--美国"政府再造"对珠海市城市管理制度创新的启示

文章认为公共管理社会化与公共服务市场化是美国“政府再造”的重要政策工具。在分析美国地方政府推行公共管理社会化和公共服务市场化经验教训以及珠海城市管理面临问题基础上 ,提出珠海城市管理体制创新的具体策略 ,包括 (1)推动非政府、非营利组织发展 ;(2 )大力推进社区建设 ;(3)完善“两级政府、三级管理”的城市管理体系 ;(4)全面开展公共服务市场化改革 ;(5 )吸引非国有资本参与基础设施建设 (6 )建立科学的政府绩效评估制度。     

改革现行会计信息生产模式的理论探析

当前,由上市公司生产会计信息,然后由会计师事务所检验会计信息,最后由信息使用者消费会计信息,这种会计信息生产模式不利于社会资源的有效配置,同时又是造成会计信息失真的主要原因。在新的经济条件下,会计信息生产社会化应运而生,本文将经济学中的市场失灵和管制理论运用到上市公司现行会计信息生产模式改革的探讨中,指出会计信息生产社会化是当前会计理论与实践的必然选择。     

治理企业集团财务管理存在问题的对策

企业集团是适应社会主义经济和社会化大生产的客观需要而出现的一种新的经济联合体,组建企业集团,对于促进生产结构的调整,推动生产要素的合理流动,形成群体优势以提高国际竞争力具有十分重要的作用。但目前我国企业集团的发展还处于初级阶段,企业集团的内部管理还不成熟,在财务管理和财务控制方面出现了严重的问题。由于机构设置不合理、内部控制体系不完善以及财务激励与约束机制失控等原因,我国企业集团的财务管理存在以下问题:     

关于推进高校后勤社会化改革的几点思考

高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分,主要是通过调动社会资源为高校后勤服务和高校资源社会化两种途径,解决高校后勤发展的瓶颈制约和管理改革滞后问题.高校后勤社会化改革是一项系统工程,应坚持实事求是原则,结合各自特点,采取多元化的模式.本文对大家关注的高校后勤社会化改革的几个重要问题,包括运作模式、改革进程、利用社会资源、管理体制和运行机制、食宿经营与管理等五个方面进行了思考,并提出了对策和建议.     

社团活动对大学生社会化的重要作用

大学生的成长过程，就是大学生的社会化过程，而融素质教育与学生的兴趣爱好于一体的大学生社团活动是实现大学生社会化的重要途径，其对促进大学生的社会化进程有着独特的作用，高校只有进一步加强和完善大学生社团建设，才能加速大学生的社会化进程。     

农村社会保障体系扫描

我国是一个农业大国，13亿人口中有8亿在农村，农村社会保障是我国社会保障体系中极其重要的组成部分。但传统城乡二元结构模式的影响，使我国城乡发展极不平衡．目前城市社会保障体系基本．但农村社会保障却存在着保障水平低、社会化程度低、政府扶持力度小、覆盖范围窄、法律制度缺失等诸多问题。     

浅谈现代企业制度下财务会计模式

任何一种事物都有客观的外部环境并有与之相适应的自身运行规律，同理，任何一种企业财务会计模式也对应着一种企业财务运行机制。我国建立的现代企业制度，是适应社会化人生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度，它是使企业成为面向国内外市场法人实体和市场竞争主体的一种企业机制。建立现代企业制度对于今后企业财务会计模式也提出了更高的要求。     

谈高校后勤人力资源优化配置

由于历史原因,高校后勤的人事、资产、经营等都隶属学校管理,统管统分模式下,后勤所有工作完全依赖于学校,后勤队伍的建设始终滞后于学校发展的整体步伐。就后勤人力资源的构成来说,员工大多是教工亲属、拆迁户农民、部队转业人员以及学校改革分流的部分人员,年龄结构、知识层次、能力水平参差不齐。在高校后勤改革的大背景下如何实现高校后勤人力资源优化配置成为我们的一个重大课题。