劳保部：国企职工下岗高峰期已过

劳动和社会保障部部长郑斯林日前指出，目前国企职工下岗的高峰期已经过去，把国企下岗职工基本生活保障制度并轨到社会化的失业保险制度的时机已经成熟。     

高校后勤社会化服务收费的几点思考

高等学校后勤社会化改革的最终目的是实现社会化。这就意味着高等学校后勤社会化改革是一个渐进过程，在此期间(社会化预备期)两种体制并存：一方面是学校行政系统为主体的计划管理体制，另一方面是以成建制地从学校行政管理系统中分离出来的后勤实体为主体的服务经营体制。两种体制在学校这一     

积极探索社会化的职业经理人资质评价制度 加速推进我国企业经营管理人员的职业化进程——在全国企业职业经理人资格认证工作会议上的致辞

党的十六届三中全会进一步明确提出了人才强国的战略，二ОО三年十二月份，中共中央、国务院又召开了建国以来的第一次“全国人才工作会议”，随后颁发了《关于进一步加强人才工作的决定》，确定了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，要求把加强人才工作作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。     

我国小企业改革的对策与措施

当今世界，经济发展的主旋律已被大型跨国公司所控制。据统计，目前跨国公司控制着世界三分之一的生产资料和财产，其对外投资总额已达20000亿美元，并且每年以13％的速度增长。跨国公司迅速发展的背景是生产资本的国际化趋势随着各国生产力的发展，生产社会化程度迅速提高，生产的分工和协作扩展到国际范围，跨国公司的生产环节可以在不同的国家和地区分工生产，通过充分利用不同地区的资源、技术、人才和市场等方面的优势、以获取国际分工的规模效益。跨国公司迅速发展所取得的成就，使人们忽视了小企业的发展。近十余年来，小企业发展缓…     

后勤社会化改革中学校固定资产问题的处理

我国高校后勤社会化改革已进入实质性攻坚阶段，所碰到的关键问题，就是后勤服务实体规范剥离过程中，原学校所有的固定资产部分如何处理。这是摆在广大后勤理论研究者前面一道必须攻克的难题。     

现代企业制度与会计管理模式

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，我们所要建立的现代企业制度，就是在社会主义市场经济条件下，根据现代企业固有的性质和要求，按照世界通行的国际惯例和标准，来塑造适应社会主义市场经济发展要求的，能自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。现代企业制度的特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度的组织形式是多元化、多角化、集团化经营，     

积极应对境外就业社会化

在我国，境外就业工作基本上未向社会开放，因而这个市场是一个封闭的市场今年七月一日起，境外就业中介市场将分期、分批向社会放开，部门垄断经营的格局随之被打破。 原隶属劳动部门的境外就业中介机构，要尽快转变观念，面对现实，以全新的工作姿态，与社会上各类境外就业中介机构一起，共同开创境外就业的新局面．