社会主义市场经济中的私营经济问题研究

社会主义市场经济中的私营经济既不同于过渡时期的资本主义经济,也不同于外国资本主义经济,而是一种发展了的、社会化程度很高的经济形式。它既有增强经济实力、缓解就业压力、成为新的增长点、促进第三产业发展、满足群众的生活需要等积极作用,也有扩大贫富差距、产生资本主义腐朽观念、难以进行宏观调控和管理等消极现象。总之,它属于一个历史范畴,符合社会发展规律。     

浅谈现代包装设计的文化形态

<正>随着社会生产力的不断智能化,生产社会化逐步转向全球化发展,人们对包装设计的科学化、艺术化和合理化的要求越来越高。包装既是商品的外衣,也是商品最完美的诠释。现代包装设计在新格局的引领下快捷起步,有其稳定的基本文化形态,并不断地为社会文化注入鲜活的新内容,文化的不断发展将成为包装设计前进的内驱力。     

一种特殊制度变迁的组织演进与组织效率分析

本文对军队后勤保障社会化制度变迁的组织形态演进及其组织效率进行了分析,认为等级组织和市场组织构成我军后勤保障制度变迁过程的基本组织形态,并且存在许多中间性组织;分析了军队后勤保障社会化制度变迁的逻辑起点既有的科层制后勤保障组织的低效率和组织内部无效交易费用膨胀的特征;通过图解模型分析,揭示了我军后勤保障社会化制度变迁的过程,是从既有的计划经济体制下形成的封闭式保障等级组织内部的管理交易向社会化保障市场组织的外部交易的转化过程;进行了两种后勤保障制度的组织费用比较模型分析;通过重复博弈模型分析,本文认为实施军队后勤保障社会化避免地方服务企业“机会主义”行为的策略选择应是合理控制单次交易数量,适度增加交易次数,通过重复博弈使地方服务企业的交易行为更多的基于未来收益的考虑,改变其行为的“机会主义”倾向,以提高后勤保障效率。     

转型期青少年社会化困境的研究

本文全面分析了社会转型的时空背景,为摆脱转型期青少年社会化的困境,给后代提供良好的社会化环境,探索了青少年社会化困境的真实根源。     

浅谈企业离退休职工社会化管理存在的问题及对策

企业离退休人员管理向社会化过渡,是建立社会主义市场经济体制和现代化企业制度的要求,也是一种必然趋势。当前社会主义市场经济条件下,我国离退休人员管理社会化工作基础较薄弱,受企业本身、社会保障机制、法制建设完善程度等方面影响,企业离退休人员社会化管理工作仍存在不少问     

产权、股份的深层理论基础

、引言近年来，经济学者们就现代企业制度发表了不少的看法。比如，人们几乎都认为，现代企业制度问题在于产权，但他们所说的产权，是指财产的归属，“‘归谁所有”，即所有权。他们认为“所有权和经营权分离的理论已经过时”，现在需要的是“所有权分割”。因为“企业如果只有经营权，国家作为所有者就可以随意干预企业的经营，随意调走企业的资产”。所以，企业必须“成为所有者”，具有“法人所有权”。人们崇尚所有权的同时，漠视经营权及经营者，贬之为“不过是经营者而已”。崇尚所有权者还有种种说法，比如，所有权是原始或本原的，…     

中国农村养老保障两种观点的比较——兼论中国农村养老保障的模式选择

关于中国农村养老保障模式有两种观点,有支持家庭养老的,也有支持社会化养老的。通过比较研究,两种观点之间既有共识又有分歧;有分歧是因为逻辑路径不同。农村社会养老保险经过数次改革仍然低效是因为缺少公共资源。尝试给出农村社会养老保险的出路。     

切实加强离退休人员党支部建设

近日,集团公司召开了思想政治工作会议,会议全面报告总结了5年来思想政治工作的成绩和经验,分析了当前面临的新形势、新情况,明确了当前和今后一个时期如何加强和改进思想政治工作的指导思想,特别提出要加强党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用。当前,随着企业制度改革的不断深化,内部劳动组织结构的不断调整,离退休人员队伍不断扩大,人员逐年增加,已形成了一支不可忽视的社会力     

从经济的角度看军队后勤保障社会化

文章对军队后勤保障社会化问题从三个角度进行了经济解释:一是分工的角度;二是交易费用的角度;三是开放的角度。