首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   152887篇
  免费   580篇
  国内免费   310篇
财政金融   19682篇
工业经济   6618篇
计划管理   37587篇
经济学   18948篇
综合类   8949篇
运输经济   1919篇
旅游经济   277篇
贸易经济   24102篇
农业经济   7377篇
经济概况   27088篇
信息产业经济   379篇
邮电经济   851篇
  2024年   288篇
  2023年   1107篇
  2022年   952篇
  2021年   1497篇
  2020年   1626篇
  2019年   1525篇
  2018年   692篇
  2017年   1741篇
  2016年   2193篇
  2015年   3579篇
  2014年   10085篇
  2013年   9252篇
  2012年   11657篇
  2011年   13615篇
  2010年   11992篇
  2009年   11984篇
  2008年   13812篇
  2007年   12395篇
  2006年   11202篇
  2005年   10445篇
  2004年   4849篇
  2003年   5106篇
  2002年   3540篇
  2001年   2857篇
  2000年   2436篇
  1999年   657篇
  1998年   472篇
  1997年   374篇
  1996年   288篇
  1995年   257篇
  1994年   203篇
  1993年   121篇
  1992年   118篇
  1991年   249篇
  1990年   178篇
  1989年   138篇
  1988年   77篇
  1987年   67篇
  1986年   52篇
  1985年   45篇
  1984年   17篇
  1983年   14篇
  1982年   3篇
  1981年   4篇
  1980年   13篇
  1979年   2篇
  1958年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
51.
52.
在最高院发布的典型案例——沙港公司诉开天公司案中,深石原则的运用对此案的判决结果产生巨大影响。从法院的裁判理由、股东和债权人三个角度来看,仅以出资不实为由难以导致深石原则的适用,并据此使股东对公司的债权劣后。文章通过举证和总结分析深石原则适用的优点和不足及对深石原则在美国的适用标准分析发现深石原则的适用条件较为严格,需要股东实施了更为严重的不公正行为,并据此从权利主体、行为要件以及结果要件三个方面探索深石原则在中国的适用性。  相似文献   
53.
近年来,南京市江宁区按照国家及省、市关于社会信用体系建设的决策部署,不断加强社会信用体系建设,创新性地提出"155"行动计划,发挥"信用"在社会市场经济体系的基础性作用,提升社会治理能力,深化"放管服"改革,在全区营造了良好的守信氛围,为高质量打造"强富美高"新江宁提供了信用支撑。  相似文献   
54.
55.
自20世纪80年代以来政府与社会资本的合作模式就出现在国家部分项目的建设上,但在2009~2014年间PPP几乎陷入停滞,直到2013年十八届三中全会提出"允许社会资本通过特许经营等方式参与城市基础设施投资和运营"之后,PPP才重获新生。2014年以来,国务院及各部委陆续出台的PPP相关政策多达93份。文章筛选出其中53份文本,运用文本类型化分析及政策工具分析法对筛选出的政策进行量化研究,对近年来PPP政策的政策特征、发展趋势、存在问题进行分析,为后续相关政策出台提供参考。  相似文献   
56.
作为企业资本的一部分,企业社会资本可分为显性资本和隐性资本,借由企业社会资本开拓的一切对外关系可称为企业的社会网络。企业有效利用社会资本和合理拓展社会网络对企业提高创新能力有着极为重要的意义。文章从Burt的结构洞角度分析企业如何分配并运用企业资本结构中的社会资本,进而影响企业的竞争战略选择。最后,以企业创新战略为目的,指出企业应充分发挥结构洞外部性,带动企业创新能力的发展。  相似文献   
57.
58.
基于企业基础资源观和组织学习理论,从知识型员工个人和组织社会网络两个方面构建知识型员工双重社会网络影响企业创新绩效的理论模型,分析知识共享、组织学习及资源整合在员工双重社会网络对企业创新绩效影响机制中的作用。结果表明:知识型员工双重社会网络对科技型企业创新绩效的作用路径有3条,资源获取与整合、知识共享与学习及员工动态创新能力分别在其中发挥中介作用;在不同类型组织文化环境中,知识型员工双重社会网络对企业创新绩效的作用特征、作用重点以及作用机制存在显著差异,内部整合维度主要通过知识共享和组织学习影响企业创新绩效,外部适应维度主要通过隐性知识传播和资源整合影响企业创新绩效。  相似文献   
59.
60.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号