国企福利改革的弹性福利体系建议

2009年11月12日财政部财企[2009]242号文<关于企业加强员工福利费财务管理的通知>在企业界引起了广泛的关注和热议.该文进一步明确了福利费和工资总额之间的界线,指出"员工福利是企业对员工劳动补偿的辅助形式",企业应"通过市场化方式解决员工福利待遇问题",对促使企业完善人力成本管理,更多地从"整体报酬"的角度来考虑给予员工的劳动价值回报,具有积极的意义.     

实行会计委派制的思考

会计委派制是由政府部门或产权单位向企业委派会计人员，并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇等进行统一管理，委派会计则代表委派部门监督被委派单位的会计行为和经济活动，通过会计核算参与单位内部管理的一种会计人员管理制度。     

高温维权当防八误区

让劳动者有尊严、体面地劳动，既离不开足额获得工资报酬和福利待遇，也离不开享有与现代社会文明相适应的劳动条件和劳动保护。     

中国车企抄不了UAW的底

中国汽车人应该达成的一个共识：抄底，并不能打造出一个汽车强。有虎视眈眈的UAW存在，任何降低工人薪资福利待遇的想法都几乎是不可能完成的任务。而抄底之后的赢家，很可能是被奥巴马政府庇佑的UAW和充当金融中介的摩根大通们。     

加强思想政治工作 维护职工队伍稳定

<正>广州市自来水公司是百年老企业,是一家集饮用水生产、销售、服务和多种经营为一体国有特大型供水企业。在市民心目中,在这样的大型的、垄断的、国有的供水企业,工作肯定很轻松、工资福利待遇肯定很好,职工幸福感肯定很强。因而,市民不可能相信,这样的企业会出现员工跳槽,然而,事实上,前段时间确实有员工不断往外跳槽,而且有的还是公司一些重要     

地区生活用水新特点及其分析

文章根据居民生活用水中的问题,对现行《规范》中考虑的影响居民生活用水定额的因素进行探讨和分析,提出了居住面积、福利待遇、节水观念等新的影响因素,并引用具体调查数据进行了论证,目的是使给水规划和设计更贴近生活。     

农民工的“城市梦”

2012年3月初，在一个视频网站上，一个戴着耳麦的小伙子，深吸了一口气，面对摄像头打出OK的手势说：“我是一个新一代的农民工，我有一个提案……，目前，我们无法得到劳动法赋予我们的福利待遇，我希望劳动执法部门加强对企业的监督和管理。”一段独自表达了他对融入城市的深切期盼。     

事业与家庭

世间有很多相互矛盾的现象。比如，站在企业立场上，公司运转中要面临很多困难的选择：善待员工与投资者期望获利的矛盾、降低成本与提高产品或服务质量的矛盾等。当然．有些成功的企业很好地处理了这些矛盾，既降低了成本又提高了质量，他们的竞争力也比其他企业强。同样，有的企业在保障员工福利待遇和工作环境的同时．也保持了较高的利润。这样的企业做到了兼顾问题、协调发展。     

农民工福利待遇问题探讨

农民工为我国经济的建设做出了不可磨灭的贡献,但却一直处在城市生活的边缘,长期忍受着低工资低福利的繁重体力工作.这严重影响了社会安定和繁荣,对建设社会主义和谐社会造成了严重的威胁。为全面落实科学发展观,就必须正确面对农民工的福利待遇问题。     

这些人能否享受村里的福利待遇

河北省大厂回族自治县的一名乡镇干部致信本刊称：我所在的乡镇有几个村集体经济比较发达，村集体每年都要以发物品或发钱的形式给村民一定的福利待遇。这些村都以村民代表会议的形式制定了村规民约，对于以下人员不给相关福利待遇：从本村嫁出但户口没有迁出的；