假指标 假培训 假就业 百余学子深陷连环骗局

近年来高校毕业生就业压力加大，很多学生便选择了先就业后上学的路径。而垄断行业由于岗位稳定福利待遇好，成了学生们梦寐以求的理想工作目标。于是，骗子就钻了空子。河南百余学生在花费数万元买了去高速公路收费站做正式职工的“交通厅内部指标”后。却莫名其妙地做了勤杂工，其中半途辍学的大学生亦不在少数。记者历时半月调查，终于揭开了这一离奇骗局的真相。[编者按]     

浅谈军官福利制度改革

军人福利待遇直接关系到广大官兵的切身利益,提高军人福利待遇,对于稳定部队、提高部队战斗力有着重要的作用.经过这几年不断的完善,已经初步形成了一套体现我军特点的军人福利待遇制度体系,但是从总体看还存在一定的问题为此,文章就进一步改革我军福利待遇作一些粗浅的探讨.     

加强财务管理 促进水利经济发展

发展水利经济不仪是水利行业自身发展的要求,也是提高水利职工生活和福利待遇的有效途径。随着水利改革的进一步深入,发展水利经济工作将显得越来越重要。然而发展水利经济除依靠政策支撑、自然资源和经营管理等条件外,     

企业人力资源管理中福利项目需求预测机制研究

本文主要探讨如何构建一个合法合规且符合员工需求的福利项目体系,根据福利项目的因素来源,首先拟定福利项目库,然后开展员工福利需求调查,根据调查结果,寻求员工偏好和员工特征数据的内在关联,探索基于员工特征的福利项目需求偏好,以实现对公司全体员工的保障、激励、导向和增值作用。     

探索建立农村财会人员现代职业管理新模式

2014年6月23日,习近平总书记在全国职业教育工作会议上做出重要指示。他强调,职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分,是广大青年打开通往成功大门的重要途径,肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责,必须高度重视,加快发展。李克强总理要求,要用改革的办法,把职业教育办好做大,形成多元化的专业教育发展格局。农村财会人员作为最基层、直接     

企业如何从容应对跳槽现象

一年一度的择业招聘开始了，人才市场上人头攒动，求职大军与招聘大军使尽浑身解数，竞相摆开阵势。工作经验、职称、证书与优厚的福利待遇在市场上叫卖。然而，企业如何从容应对跳槽现象也成为各企业高度关注的话题——     

浅谈国有煤矿企业和谐薪酬体系的构建

一、国有煤矿企业薪酬管理中存在的问题 1.对薪酬的认识不全面.习惯于把工资和薪酬混为一谈,简单地把工资管理视为薪酬管理.实际上,随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报,薪酬应包括三大内容:基本工资、补充工资和福利待遇等.     

你不了解的失业保险

正找工作时,很多人将单位是否为员工缴纳社保作为一项重要的选择标准。对于社保,大家虽然看重,但了解程度十分有限,在很多问题上,甚至存在误区。不少人对于社保的态度是,只要单位定期缴纳就可以了,自己从没主动了解过社保具体的保障功能。等到真正需要的时候,不管是办理流程、计算方式、还是福利待遇,往往搞不清楚。     

英国投资新风尚

在时下的英国,人们从投资行为中获取股利分红的同时还能享受所投资公司的福利待遇已成为了一种新的流行趋势.这种福利包罗万象,比如投资那些娱乐业的公司就可能得到如时尚主题游乐园贵宾票、酒吧代金券、香槟折扣卡等一系列消费者平日根本没有渠道享受的炫酷权利。