用心拉直“求职者都去哪儿了”的大问号

正羊城节后降温,由人力资源市场服务中心举办的首场节后招聘会也很冷。原计划的80多家进场企业只来了一半多,而现场求职者最高峰时期也就在100人上下。南都记者实地巡场发现,招聘待遇普遍达到月薪3000元左右,保障还算齐全,但如此薪酬仍显不出吸引力,不少企业忧叹:"求职者都到哪去了?"(2月9日《南方都市报》)春节过后,许多企业都要开工生产赶订单任务,但因生     

成功，只需改变一下

如今常常有人抱怨好的工作难找，其实作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”。也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃，要迎难而上，只需稍微改变一下，就可能获得成功。有这样一个例子很值得深思：一个非常著名的公司要招聘一名业务经理，丰厚的薪水和各项福利待遇吸引了数百名求职者前来应聘，经过初试和复试，剩下了...     

要重视提高劳动生产率

有一位同志新任某五星级饭店经理,先到瑞士一家大饭店实习。他一去之后,首先的感觉是人家那里员工的福利待遇真好。不但工资水平比我们这里高出好几倍,而且员工还可以享受各种人     

广西税收管理存在的问题与对策

税收收入任务目标与依法治税目标存在偏差．税收收入任务缺乏规范性和科学性，影响税收征管工作正常开展。税收任务完成与否成为衡量各级税务部门各项工作好坏的关键。各基层税务机关要紧紧围绕税收任务来开展工作，不仅要想方设法完成当年税收任务，还得考虑来年的工作任务是否能够完成，并且税收任务常与税务干部职工的各项福利待遇挂钩。     

提高海员地位、待遇尽早加入《鹿特丹规则》——专访十一届全国人大代表、大连海事大学校长 王祖温

对发展我国海运事业，建设一支数量众多、质量较高、结构合理的海员队伍非常关注的十一届全国人大代表、大连海事大学校长王祖温，在本届人大上提交了提高海员社会地位和福利待遇尽早加入《鹿特丹规则》的议案。他认为，中国若要成为海运强国，必须改善海员的待遇并从全球航运大环境和未来发展趋势着眼，抓住有利时机及早签署《鹿特丹规则》。     

宁波企业应对“用工荒”加薪、发放父母养老金

《央广新闻》日前报道今年宁波不少企业提前应对”节日用工荒”，通过为员工加薪、发放父母养老金等方式，增加员工归属感。最近，有媒体在宁波一些企业采访时发现，很多企业都把留人工作做在了前头，最普遍的做法是加薪提高福利待遇。比如宁波双鹿电池集团拥有一千多名外籍务工人员，     

为避税“降”薪谨防得不偿失

正编辑同志:我是一家大酒店的行政主厨,月工资为13000元。在签劳动合同时,酒店称如果据实将工资标准写进合同须缴个人所得税,实际收人将会减少,建议合同上只写3400元/月,其余9600元则以差旅补贴、福利待遇、奖金等多种方式补齐。对酒店的"好心提醒",我表示感谢并同意。3年的劳动合同到期后,我要求酒店按13000元的工资标准支付我3个月工资作为经济补偿金,而酒店只同意按合同约定的3400元/月标准支付。     

构建融入机制促进和谐发展

新光集团作为异地办矿的煤矿企业，所辖的刘东、昭阳两矿的职工队伍中，非盐城籍职工的人数已经占有相当大的比例，有的矿非盐城籍职工已经占全矿职工总数的1／3。要构建和谐新光，必须将非盐城籍职工融入到构建和谐煤矿企业的蓝图中来，只有立足以人为本，从管理、用人、分配、福利待遇等方面人手，在职工队伍中构建起各种和谐的利益关系，这样才能更好地建设煤矿，发展新光，为构建和谐社会做贡献。     

不能只在“用工荒”时才想起农民工

大年初七,新年气氛意犹未尽,上班族已经回到城市,开始假日后第一天工作。然而,一些大城市出现的"用工荒"使许多人真切地感受到了外来务工人员的不可或缺。由于许多外来人口返乡过年,一些大城市几乎上演了"空城计",让城里人一下子觉得没了往日的方便。(2月16日《南方都市报》)保姆缺人!快递缺人!厨师缺人!保安缺人!每到春节过后,许多大城市的"用工荒"便格外凸显。由农民工姗姗来迟