浅谈企业离退休人力资源返聘现象

随着我国经济的发展、人们观念的变化,企业离退休人力资源返聘已经走向常态化。本文首先对企业离退休人力资源返聘现象进行概述,然后指出离退休人力资源返聘的优势和问题,最后分析企业离退休人力资源返聘体系的构建,以期促进对企业离退休返聘人员的管理。     

离退休管理服务工作的探讨

本文结合塔西南公司离退休管理服务工作的实践,围绕"稳定、和谐、发展"的时代背景,就如何提升离退休管理服务工作的质量和水平做了相关探讨。在进入新时期,党和国家不断提升对老年退休人员的管理和服务水平,为实现"六个老有"工作目标营造良好的环境,结合我们多年从事离退休服务管理工作的实际,就如何做好新形势下的离退休服务管理工作提出几点建议。     

求真务实 创新工作 努力开创离退休职工管理工作新局面

做好离退休职工管理工作,一要认真学习并落实党中央有关工作的指示,二要继续加强组织建设,三要组织落实好两个待遇。     

刘源张先生与中国质量协会

刘源张先生的逝世是中国质量界的一个重大损失。根据贾福兴会长的要求，为了回顾和纪念刘源张先生对中国质协和中国质量事业所做出的贡献，中国质协秘书处向质协系统的老同志、地方与行业质协有关同志和其他质量工作者征集撰写回忆刘老的文章。焦根强秘书长代表中国质量协会撰写了《刘源张先生与中国质量协会》一文，由贾福兴会长亲自审定后，与上述同志的回忆文章一同结集刊出，以告慰刘源张先生在天之灵。     

全心全意为老同志服务--黑龙江省直属机关老干部活动中心工作侧记

黑龙江省直属机关老干部活动中心成立于1982年，原有编制45个，设四个科（室）。2005年，经批准，省直机关老干部活动中心由正处级单位升格为副厅级单位，2005年12月22日，黑龙江省老年大学成立，与活动中心合署办公，“一套人马，两块牌子”，隶属于中共黑龙江省委老干部局，是财政全额拨款事业单位。省直老干部活动中心现有编制85个，内设办公室、活动处、总务处、服务处、教务处、中心党委、行政处等7个处（室）。     

新时代高校离退休基层党建工作研究

离退休基层党建是高校党建的重要组成部分,在新时代高校离退休基层党建应该更加得到应有的重视。文章首先根据高校离退休基层党建的实际情况梳理了新时代高校离退休基层党建工作的必要性,并分析高校离退休基层党建创新可能存在的主体地位有待加强、工作支持度不够、活动丰富度不足等问题,最后提出相应的对策建议。     

高校离退休人员的思想政治工作创新研究

本文立足高校离退休人员思想政治工作实践,汲取传统思想政治工作精华,从离退休人员思想政治工作创新原则入手,提出通过思想引导、生活关怀、活动充实等多种方法的创新,以期为开创高校离退休人员思想政治工作新常态提供建设性参考.     

开展离退休职工思想政治工作的意义与策略探索

长久以来，我国始终坚持“以人为本”的理念指导，为打造和谐的社会主义社会而不懈努力着。“尊老爱幼”是我国的基本美德之一，离退休职工随着时代的发展逐步退居到弱势群体当中，其生活得到了全社会的关注。本文以思想政治工作为切入点，在明确离退休职工思想政治工作意义的基础上，就离退休职工思想政治工作的开展策略进行了探讨。     

新形势下创新高校离退休干部党组织建设思考

高校离退休干部党组织建设具有重要的意义。高校离退休干部党组织在教育、管理、凝聚和监督离退休党员、发挥党员的先锋模范作用方面起着十分重要的作用,是党在离退休党员中的战斗堡垒,是党联系群众的纽带。近年来,很多高校在加强离退休干部党组织建设方面,取得了显著成效,但同时也存在一些亟待解决的问题。加强和创新高校离退休干部党组织建设方面的研究工作,对增强高校离退休干部党组织的凝聚力、战斗力显得非常重要。     

关于离退休职工管理与服务工作的探讨

社会主义市场经济的发展以及和谐社会建设进程的推进都要求建立较为完善的离退休职工管理与服务的社会化体系。这是社会发展的必然要求,是政府为人民服务的职责所在,是社会保险制度不断发展与完善的重要组成部分。本文对此进行了分析研究。