OECD税制绿色化与我国之借鉴

OECD成员国在实现税制绿色化方面采取的值得我国借鉴的措施有:取消或修正现行扭曲性的补贴和税收条款,调整现行税制,开征新的环境税.基于对我国现实国情的考虑,将实现税制绿色化的重点放在开征新的环境税-环境污染税和某些资源税上,并以改革现行税制与逐步消除对环境不利的补贴政策辅助之.     

现代传统图形与现代包装设计

在经济全球化的条件下,多元文化语境对我国包装设计产生了巨大影响。设计师应借鉴我国的传统文化,挖掘有地域特征的图形元素,将中华民族深厚的文化底蕴和现代包装设计观念有机结合起来,这对提升我国的包装设计水平有重要的现实意义。     

企业薪酬制度缺陷的定位修补

目前，企业薪酬制度的制定已经成为企业管理中的一项重要事务。如何设计出符合企业发展战略的薪酬制度，已经成为企业高层最为关注的课题之一。薪酬是企业对员工付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应回报。广义的薪酬包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利等。其实，薪酬还是企业与员工之间的一种交易与合作，它的一个重要功能是激励。激励是薪酬制度设计的灵魂，但是我国许多企业现行的薪酬制度激励功能偏弱，主要原因就在于企业薪酬制度及其文化出现了偏差。因此，必须对我国企业薪酬制度进行缺陷修补。     

上海雅逸建筑装饰设计工程有限公司

上海雅逸建筑装饰设计工程有限公司成立于1998年9月10日，为装饰装修行业协会会员单位，拥有贰级建筑装修装饰专业承包资质，并全面通过IS09001国际质量管理体系认证。公司运用“决策科学化、管理规范化、流程标准化、办公自动化”的经营模式，重视企业管理及人才培养，拥有百余名高级设计和施工技术管理人员，配备了成熟稳定的施工队伍，并建有专业的工厂，已经形成完善的管理体系。先后参与承建了写字楼、厂办、商业空间、别墅等项目，遍及全国28个省市。     

对内外资企业实行平等纳税新战略的研究

我国现行税收政策中存在着许多对外资企业过于倾斜的税收优惠政策，本文具体分析了我国目前内外资企业税制的差异和存在的问题。并针对我国加入WTO后实行内外资企业平等纳税的税制改革提出了新的战略性建议。     

EVA在企业薪酬体系设计中的应用

<正> 20世纪90年代以来,在美国出现了一种广泛的、引人注目的业绩评价方式——EVA,《财富》杂志更是把EVA管理评价体系称为现代公司创造财富的真正关键所在。EVA(Economic Value Added)是经济价值增值的英文名称缩写,源自诺贝尔奖获得者经济学家默顿·米勒(Merton Miller)和弗兰科·莫迪利亚尼(FrancoModigliani)关于公司价值的模型。20世纪90年代初由美国斯图尔特(SternSteward)财务管理咨询公司发展成为一种崭新的管理评价体系和薪酬激励制度。它是以企业市场价值的增值为衡量标准的指标。其计算公式表示如下:     

由平衡积分卡所引出的绩效考核指标设计基本原则

绩效考核是企业管理中最为重要的工作,而考核指标体系的设计又是绩效考核系统中最为核心的部分。根据平衡积分卡的思想,传统的绩效考核由于其设计与战略脱节,造成考评的目标同增加企业整体价值脱节,并没有做到有效的激励员工,使其在提升自己的业绩的同时提高公司的整体绩效。文章从管理实践出发,总结出设计考核指标体系的最基本原则:完备性原则,为绩效考核指标体系的设计提供一种较为科学的理论指导。     

浅议『两税合并』的重要意义

税收优惠一直以来被我们当作是吸引外资的一个重要手段.我国内外资企业过去一直遵循不同的税制,内资企业适用的是1993年12月23日国务院发布的《企业所得税暂行条例》,外资企业适用的是1991年4月9日全国人大发布的《外商投资企业和外国企业所得税法》.这两套法律在税率优惠、税前抵扣等方面,对外资有很多优惠,内外资企业所得税名义税率都是33%,但外资企业的实际征收税率一般为30%(因为大部分地区免征3%的地方税).在经济特区和沿海开放区,外资企业还能依法享受到15%和24%的地区优惠税率.     

基于大规模定制的供应链设计

分析了大规模定制面临的挑战和供应链发展带来的机遇，根据供应链的不同功能，结合大规模定制的特点，提出“运用三维并行工程”设计不同的供应链及其供应商与战略伙伴，以实现大规模定制的低成本和快速反应。     

经济全球化下国际税收竞争及我国的对策

国际税收竞争是经济全球化的产物,是各国政府以税收为载体的竞争,从根本上说,国际税收竞争就是通过良好的税制环境吸引更多的国际经济资源、运用适当的税收优惠措施提升本国产品的竞争能力,从而促进本国经济的发展,使税收的经济杠杆作用更得以有效发挥;但另一方面,也存在有害的成分,即导致全球资源的配置不当和影响国际经济秩序,进而减少全球经济福利.