竞业限制也有限制

2008年1月i0日,某高校毕业生王某与某咨询公司（以下简称A公司）签订了为期3年的劳动合同,约定王某从事留学咨询顾问工作,年薪不低于3万元。同时,双方签订了一份竞业限制协议,协议约定王某不论因何种原因从A公司离职,1年内不得到与A公司有竞争关系的单位就职,A公司则需向王某按月发放竞业限制补偿金,标准为王某上一年度从A公司获得的工资报酬的20％,未满1年的按当年工资报酬折算。王某如不履行竞业限制义务,应当承担违约责任,违约金为12万元。     

新增危险驾驶罪之刑法规范的不足与完善

2011年2月24日全国人大常委会第十九次会议通过的刑法修正案（八）对现行刑法作了许多修改。其中。在刑法第一百三十三条后增之一条增设了危险驾驶罪,这一修改是本次修正案的重要内容之一,对危险驾驶行为的定罪,改变了“肇事后再处罚”的方式,对醉驾等危险驾驶行为的规制正式法律化。刑法修正案（八）正式颁布后,对于这一新增之罪褒贬不一,本文针对现阶段危险驾驶行为的规制以及司法适用的问题,提出了对危险驾驶罪的几点完善意见。     

竞业限制:寻求劳资利益的平衡点——兼论《劳动合同法》第23条第2款、第24条、第90条

狭义的"竞业限制"制度是对劳动者就业选择权的限制,是保护用人单位商业秘密的方式之一。《劳动合同法》第23条第2款、第24条和第90条规定了劳动关系中的"竞业限制"。这些条款使劳资双方权利义务更加明晰,立法技术明显提高。但同时,该法的规定并不周全,尤其是在竞业限制的期限、用人单位支付补偿金、劳动者承担违约金方面。目前亟待出台相关法规、政策予以补强,以更好的寻求劳资双方之间利益的平衡点。     

大数据视角下茶旅融合衍生品营销策略

大数据时代,以顾客为导向的创新型营销策略层出不穷,以数字化进行精准营销的营销模式是当今的一大热点。本文通过市场调研、产品对比、营销方式的整合,引入大数据化应用与营销结合,打造新的营销模式,提出如何通过沉浸式体验的使用和多种营销策略的智能搭配来迎合消费者的购买喜好。依托大数据的应用,合理搭配营销方式实现茶产价值变现、茶农增收、茶叶和旅游业双重经济的收入,并达到产业数字化转型、现代化发展的目的。     

合资轿车企业的技术创新机制：基于网络组织理论

基于跨国公司网络组织理论,分析中外合资轿车企业技术创新机制表明,就合资企业自主品牌问题,应淡化对合资企业自主品牌的争论,而对合资企业知识产权的主体地位应给予更多的关注。就政府主管部门对合资企业技术创新的政策取向,应承认合资企业技术创新主体地位,针对合资企业技术创新模式以二次开发为主的特点,建议将政策的着力点放在鼓励技术知识产权转让和新技术的合作开发方面。     

喜忧参半的竞业限制

竞业限制制度作为企业对员工离职管理的有力手段，已被广泛认知和使用。本文较详细的阐述了竞业限制的内涵及其对企业与员工双方的影响，并在此基础上对企业未来运用竞业限制制度提出了几点建议。     

关于汽车竞品定义的方法与原则

本文一改以往研究中粗犷的竞品定义思想且仅局限于现实竞争格局下的竞品定义的现状,基于市场定位的思想系统地介绍了汽车竞品定义的方法,全面覆盖了某一具体产品从策划、开发、诞生、销售的全部环节将近十年左右的全周期的竞品定义历程,并且也提供了完整的解决方案,适用于汽车企业竞品研究的各个业务环节。     

就业有“位”来,大专生市场需求量压倒本科生

<正>《就业有"位"来》公益行动正在进行时,预计为期一个月的活动因反响踊跃将延续到7月8日。从时间上看,活动已渐近尾声,但各方的参与热情依旧不减,仍有大量的企业不断加入到活动当中来。截止到6月27日,该活动共向大学生提供了近70000个岗位。作为活动发起者之一和职位发布平台,智联招聘一直关注活动中不断上涨和变化的数据,并从多个维度的进行分析,力求从中发现更多鲜明的能指导大学生就业的信     

把握好竞业限制的时机与尺度

正随着经济及科技的发展,人才的自由流动日趋频繁,竞业限制在我国得到了广泛的应用。特别是在《劳动合同法》颁布及实施之后,由于一般性违约金的取消,用人单位在员工辞职问题上丧失了发言权,只要劳动者提前30日书面告知用人单位,就可以解除劳动合同。为了扭转用人单位在职工"跳槽"中的被动局面,竞业限制正在成为对特殊员工流动进行限制的措施。但是,由于对竞业限制的理解不到位,或者执行中有     

公共效能视野下的竞值架构理论

本文在对以组织效能为核心的竞值架构模型产生的历史背景、主要假设和实证研究成果进行初步梳理的基础上,指出中国公共管理领域应当运用该理论来提高政府效能和官员能力。