对《劳动合同法》若干问题的思考

<劳动合同法>的通过有利于劳动者权益的保护,但该法在订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同、采用欺诈或者胁迫的手段或者乘人之危手段订立的劳动合同、竞业限制制度、劳动合同解除后经济补偿的支付以及养老保险、劳务派遣制度、用人单位违反报酬支付义务的法律责任等方面的规定仍存在一些问题,有待通过司法解释或修改法律进一步完善.     

中西商业秘密竞业限制合同若干法律规定比较

商业秘密竞业限制合同是指单位或雇主为保护其商业秘密与员工约定的限制员工在任职期间或离职以后与本业务竞争的协议。此合同是保护权利人商业秘密的有效途径，但是又与员工自由择业权相冲突。追求两的衡平，意大利、日本、美国等西方国家都通过立法或判例法对此合同的主要条款予以规制。竞业限制违约所致的损害，不同于一般合同违约的损害，其损害赔偿具有特殊性，西方国家对赔偿的范围和方法都有各自明确的规定。我国商业秘密竞业限制合同法律制度，应对此有所借鉴。     

民国银行练习生往事——训练(上)

民国时期,对于沪上不少有一定实力的商业银行来说,举办训练班以训练和培养新招收的员工,使之成为适应自身实际需求的人才,成为一种较为普遍的选择。上海商业储蓄银行总经理陈光甫认为:"凡百事业,咸以人才为根本,譬如大厦之有栋梁,呼吸之有空气,商业亦然,银行尤甚。当此天演物竞之秋,商战剧烈之际,银行界人才,实有不敷应用之虑,非设法训练新人才,不足以资潮流中之应付。"1930年11月,他在视察上海商业储蓄银行各处分行之际,深感业务猛进而人手奇缺,比例悬殊,实足阻止行务之发展,     

竞业限制须“禁”之有效

《劳动合同法》确立了竞业限制制度，该制度在保护用人单位商业秘密和维持用人单位竞争优势方面具有重要的作用，因而，用人单位如何签订一份合法有效的竞业限制约定全关重要。     

毛泽东工业化思想探析

毛泽东关于工业化的思想十分丰富。他从马克思主义关于生产力起决定作用的原理出发．认为工业化是实现由旧中国到现代化中国、由传统社会结构向现代社会结构转化的决定因素：中国要实现国家、民族的独立和富强，工业化又起着必不可少的保障作用，同时．中国共产党的政治前途及其社会主义事业的历史使命也取决于工业化的实现．并很自然地以工业化作为一个重要的标志。     

银行理财经理竞业限制违约金的法律规制

竞业限制违约金是保护用人单位利益不受其员工在解除或终止劳动合同后从事同业竞争所造成损害的一种法定形式。这项制度的设立,旨在维护用人单位的合法利益,促进市场公平竞争。然而在实践中,有些用人单位却滥用这一制度,通过设置天价竞业限制违约金来侵害劳动者自由择业的权利。文章以曾因设置天价违约金而在媒体上造成轰动的银行业为关注领域,结合实践对该行业中银行理财经理一职的竞业限制违约金设置进行分析,寻找用人单位和劳动者之间的利益平衡点,并对解决天价违约金问题提出设想。     

执行“竞业限制”风险提示

竞业限制,对于企业以及人力资源管理者来讲,早已不是陌生词。自《劳动合同法》实施以来,竞业限制已经揭去了它朦胧的面纱,对其相关的规定在法律层面上也有了较为清晰的指引。但是,现行的法律法规只在整体上对竞业限制进行了把握与限定,在实际操作过程中仍有很多细节需要通过劳资双方自由协商来实现。     

董事的“禁止竞业义务“

"禁止竞业义务"是董事的一项重要义务。我国《公司法》规定董事"禁止竞业义务"的法条为第61条第1款。陔条款规定:"董事不得自营或者为他人经营与其任职公司的同类的营业。"据笔者调查,目前,一些董事违反了"禁止竞业义务",突出的表现为搞"一家二制"。即自己在公司任董事或董事长,妻子或儿子、侄子经营与自己任职公司同类的营业。这样,国有独资公司或国有控股公司应得的订单和收益,就流到董事自己腰包里去了。这是我国目前国有资产流失的新动向(渠道),应引起足够重视。董事违反"禁止竞业义务"有自觉与不自觉之分。前者是指董事有意(故意)违反"禁止竞业义务",后者是过失即不了解"禁止竞业义务"而     

警惕“竞业限制”被滥用

近日,招商银行80后女职员跳槽被指违反竞业限制约定,最终经劳动仲裁判定赔偿单位74万余元的新闻引发对竞业限制的争议。"和我们一样,标准合同,人人都得签竞业限制",蔡琪在北京一家视频设备公司工作了四年多,只是一名普通员工,然而,最近想跳槽的她退却了,"合同里有竞业限制条款,除非我给高价赔偿款,不然我不能在本行业内就业。     

企业的商业秘密保护

本文以一个典型案例作引子,从解雇员工侵犯雇主商业秘密权应承担的违约责任、侵权责任直至刑事责任出发,阐述企业保护自己的商业秘密的方法与可获得的法律救济。