商业秘密法律保护现状及其完善

自《反不正当竞争法》实施以来 ,商业秘密的司法保护逐渐成为学术界研究的热点。对商业秘密侵权行为的手段繁多 ,范围十分广泛 ,各国都制定相关的法律对商业秘密加以保护 ,对侵权行为者进行制裁。尽管我国也有相关规定 ,但是在实践中仍存在很大缺陷 ,对权利人权利保护不力。     

广东财经大学“品牌策划推广大赛”赛制改进探究

广东财经大学工商管理学院品牌策划推广大赛举办了11届,有助于推动三个课堂的有机整合。但其中也有部分同学参赛热情不高、比赛专业性有待进一步提高等问题。而通过对评分体系等赛制的改进,有助于解决上述问题。     

运用“竞业限制”的常见误区

随着社会的进步、科技的发展,商业秘密越来越受到企业的重视,而近期围绕泄密事件而产生的劳动争议案件,也引起了社会各界的关注。为限制员工在流动中侵犯商业秘密行为的发生,企业最常用的手段就是与员工签订竞业限制协议。然而,在＂竞业限制＂的实际运用中,大部分企业的竞业限制协议经不起法律的考验,一旦涉诉,企业既输官司又输人,最后落得＂人财两空＂!     

劳动合同立法中的竞业限制条款若干问题的讨论

知识经济社会，商业秘密与企业生存和发展息息相关。在各种保护商业秘密的手段中，竞业限制条款是较为有效的一种。此次出台的《劳动合同法》对竞业限制进行了明确的规定．从而在法律层面明确了该项制度。本文将在回顾该法出台前的一些地方性立法的基础上，对法律实施后的一些具体问题进行讨论。     

企业竞业限制相关法律问题浅析

人才流动是促进经济快速发展的重要资源整合方式,然而放任人才的肆意流动又会产生企业商业秘密流失的危害。我国法律既保护劳动者的劳动权和择业自由权,也保护企业的商业秘密权,两者平衡下竞业限制制度便成为法制领域不容回避的问题。本文即对竞业限制制度及相关问题进行简要分析。     

订立竞业限制协议有讲究

竞业限制协议是用人单位为防止掌握科技含量高且具有经济价值的技术、情报管理人员，泄露商业秘密而签订的协议。企业掌握签订竞业限制的基本规则，既有利于本单位劳动关系和谐，还可以降低法律风险。劳动者明确签订竞业限制协议的基本规则，不仅有利于维护自己的合法权益，还可以提高维权效率。但在签订竞业限制协议时应注意以下问题。     

浅析企业商业秘密合同保护

商业秘密保护是现代企业管理制度的一项极其重要的内容。商业秘密保护受到企业诸多因素的制约,其保护方式、措施也各不相同。     

迈向"小康"的大集中--聚焦中信实业银行第三代核心业务系统

２００２年１１月２８日，IBM总包中信控股、中信实业银行统一信息平台项目签约仪式在北京举行。作为“中国首家整体引进国际先进核心业务系统，实现软硬兼备的完整数据大集中的银行”，中信实业银行一跃成为业内关注的焦点。而另一方面，笼罩在“国内首家金融类控股公司”光环     

竞业限制与企业商业秘密保护

知识经济时代,信息就是财富.雇员跳槽中带来的商业信息转移,会给原来的企业带来重大的商业损失.而劳动合同法使得员工跳槽的成本进一步降低.西方企业的成功实践告诉我们,中国企业在这一背景下,需要善用<劳动合同法>中的竞业限制条款,保护企业的商业秘密,维护市场公平竞争的秩序.     

《保密及不竞争协议》合法吗

拍卖公司为了防止拍卖师泄露自己的"商业秘密",在和拍卖师签订劳动合同时,要求与拍卖师签订《保密及不竞争协议》,约定拍卖师在任何时候不以任何形式泄露与公司业务有关的任何商业秘密或信息,这种协议是否具有法律效力,如何看待《保密及不竞争协议》,请关注本文——