网络经济下旅游企业间“竞－合”模式研究——博弈论视角

网络经济的高速发展改变了旅游企业的生产经营环境。旅游企业要想获得生存和发展必须从传统的竞争战略上转向“竞－合”的新型战略模式。文章以博弈论为视角分析了网络经济下旅游企业间的“竞－合”模式。     

《劳动合同法》竞业限制条款的若干法律问题探讨

竞业限制条款是现代企业保护商业秘密的重要手段,同时也是《劳动合同法》不可或缺的条款。但由于法律仅仅做出了概括性的规定,使得竞业限制条款在实际应用的过程中缺乏可操作性,导致实务中许多问题无法妥善地解决。本文将针对实务中出现的热点争议问题进行分析,并探讨相应的解决对策和法律规制。     

平衡劳动者与用人单位利益的新规范

《劳动合同法》首次从法律高度明确掌握企业商业秘密的劳动者具有竞业限制义务。文章认为,在保护劳动者合法权益和防止商业秘密侵权之间保持平衡是竞业限制产生的背景;竞业限制的依据包括法律依据、忠实义务、诚信原则和经济学依据;着重从目的合理、对象合理、限制范围合理、限制地域合理、限制期限合理、补偿给付合理等方面对竞业限制的合理性进行探讨。     

如何依法保护商业秘密？

一、如何约定脱密措施和竞业限制 《劳动合同法》出台之前，劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）规定了用人单位保守商业秘密的两条措施，一是脱密措施，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），     

竞业限制与企业商业秘密保护

知识经济时代，信息就是财富。雇员跳槽中带来的商业信息转移，会给原来的企业带来重大的商业损失。而劳动合同法使得员工跳槽的成本进一步降低。西方企业的成功实践告诉我们，中国企业在这一背景下，需要善用《劳动合同法》中的竞业限制条款，保护企业的商业秘密，维护市场公平竞争的秩序。     

离职了可以再来找你——劳动合同中的保护商业秘密和竞业限制条款

随着经济形势的不断发展和法制建设的不断完善，劳动法中的一些原则性规定在不少地方法规、规章中也越来越细化。2001年11月15日，上海市人民代表大会常务委员会通过了《上海市劳动合同条例》，自2002年5月1日起正式实施。北京市也于2001年12月14日颁布了由市长刘淇签发的《北京市劳动合同     

努力打造企业核心竞争力

文章在阐述企业三大竞点新变化的基础上,阐明了企业核心竞争力的三大特征:不可替代性、主业突出性和文化亲和性;阐明了核心竞争力在企业内部表现为总裁决策力、人格感染力、学习创新力三力的整合。