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91.
随着市场竞争的日趋激烈,各企业间人才的争夺也日趋 激烈和白热化。一些企业以高薪、房子、职务等优厚待遇.从竞争对于处挖走人才。为此,企业要以国家现行法律为武器,正确分辨和应对企业间的人才竞争。 《劳动法》是调整劳动关系的法律,为了规范人力资源市场上的竞争,它对竞业限制作出了规定。企业应该认真学习这些规定,在人员正常合理流动的同时,避免竞业不当竞争给企业造成的损害,有效保护企业的合法权益。 竞业限制的内涵 竞业限制(也称“竞业禁止”)是指用人单位对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工,通过一定方… 相似文献
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竞业限制作为限制性手段,有助于规范银行业竞争中的人员流动,保护银行的商业秘密和合法权益。文章阐释了竞业限制的含义和特征,指出当前商业银行推行竞业限制的必要性、主要内容及必备条件,并联系实际提出若干对策建议。 相似文献
93.
商业秘密的法律保护在世界许多国家已经形成了较为完善的体系,我国关于商业秘密的法律虽然立法起步较晚,但已初步建立起商业秘密的保护制度.在依法对商业秘密保护的同时,不免会与一些相关权利发生冲突,本文就商业秘密保护与相关权利的冲突与平衡的一些问题加以探讨,着重讨论竞业禁止与劳动权的冲突、经营者商业秘密权与消费者知情权的冲突,并在起冲突中提出相关建议予以平衡。 相似文献
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随着市场经济的飞速发展。自由竞争的大环境下不正当竞争现象日益凸显,离职竟业限制作为保护用人单位商业秘密的有效手段开始走八公众的视野。2007年通过的《劳动合同法》对离职竞业限制的制度框架进行了初步的建构,但仍在诸多者面缺乏可操作的统一规定。由于离职竞业限制在一定程度上牺牲了劳动者的自由择业权,如若超过必要限度,则可能对劳动者的生存权造成侵害,势必破坏正常、有序的市场自由竞争。因此,为了构建科学合理的竞业限制制度.促进社会经济的良性发展,必须切实结合我国现实国情,对竞业限制作出合理的规削。 相似文献
95.
李品 《吉林省经济管理干部学院学报》2015,29(3):86-87
根据任务型语言教学法原理,探讨大学英语课堂口语教学新模式实施的可行性,并将此教学模式应用于教学实践过程中,采用科学的教学评估体系、访谈、问卷等形式观察和评价学生口语能力的发展情况,对高校英语口语教学改革具有一定影响. 相似文献
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97.
【案例】A公司研发部经理柳某合同期满后,不愿意和公司续订劳动合同,要求终止劳动关系。在办理离职手续时,公司人力资源部告知柳某要遵守双方签订的竞业限制协议。因为双方曾有约定如下:柳某在离职后一年内不得进入本省范围内与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务并有竞争关系的其他用人单位工作,也不得在本省范围内自己经营同类产品或从事同类业务。作为补偿, 相似文献
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99.
小李是本市名牌大学的高材生,自进入名牌大学后,小李每次考试均在学校名列前茅,小李尚在高等学府求学时,已有不少外商投资企业与他联系,希望他毕业后,能来公司工作,最后与一家外商投资公司谈妥,双方约定等小李毕业后即来公司工作,公司并答应给予较丰厚的劳动报酬。几个月后小李毕业了即到公司报到,被分配在产品设计开发部。为了让小李全面的熟悉和了解公司的生产、经营等发展情况公司先安排其在每个部门实习一段时间,以便尽快的进入角色。 相似文献
100.
竞租理论源于农业竞租理论,其中做出突出贡献和影响的是屠能。随着城市的发展,城市竞租理论得以快速发展,在阿隆索之前,新古典经济学、土地经济学、生态经济学等学派均形成了自己的主要观点。阿隆索继承新古典经济学的思想建立了经典的城市竞租模型,成为了城市经济学重要的基础理论之一。随着新的城市问题的出现,城市竞租理论在城市特征、交通成本、效用等模型方面以及在经验检验方法方面均有拓展。我国的城市问题与西方国家有所不同,文章也指出了竞租理论在我国应用的拓展展望。 相似文献