试析大学毕业生撰写简历的基本要求

简历可以说是招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象,是能否成功求职最关键的一环。本文通过阐述大学毕业生撰写简历的三个基本要求,使大学毕业生能"扔"好简历这块"敲门砖"。     

从简历博弈看人性化管理

如果问企业的HR们：人力资源管理中最重要的是哪个环节？可能出现的答案会不止一种。看问题的角度不一样，各企业的实际情况不一样，HR策略规划不一样，导致的管理侧重也会有差异。不过如果问另外一个问题：人力资源管理管的是什么？答案基本上是同一个：     

浙江省就业市场求职失信行为及其影响因素研究

对浙江省就业市场中942名求职者进行调查,结果发现:一方面,从求职失信行为的现状来看,人们对求职过程中简历造假、证书造假的态度过于宽容;简历真实程度过低,证书造假现象较为严重,面试过程中的失信行为较为普遍;违约行为很普遍,且呈现常态化的现象。另一方面,从求职失信行为的影响因素来看,家庭年收入、已毕业年限越高,其作假的可能性越高;期望年薪、成绩排名、荣誉证书、诚信意识、自信程度与求职失信可能性成反比;父母诚信氛围、学校诚信氛围、社会求职诚信氛围与求职造假成反比。