细节即素质

精神明建设是涉及国家发展和社会进步的大问题。个中道理虽然复杂．但说起来其实也简单．无需反复从理论上论证。一个国家不能“一手硬，一手软”，一个人同样不能“一手硬，一手软”。否则，国将不国，人也不像个人样儿。北京要在2006年率先实现现代化．这是个令人振奋的目标。如果单纯从经济发展和人均收入的角度看，     

离开信任一切都将成为空话

如果我们希望培养信任感?诚实作风，道德勇气，卓越表现，那么我们必须给予这些价值观和行为以奖赏。坚持招聘那些表现出良好道德的人员?提升那些具有正直领导素质的人?     

辅导员工作之我见

辅导员作为班级的组织者和领导者，如何将当代大学生培养成思想觉悟、组织能力、综合素质等各方面都优秀的全面人才，与辅导员的工作态度、教育的艺术水平、组织管理能力以及自身修养有关。     

职场成功要诀（上）

怎样规划你的职业生涯 有位学计算机专业的研究生,目前在报社工作,比较受重用,薪水也不错,但他近期一直在考虑换个工作,他说虽然这份工作不错,但是比起同学来,还是不行,挣的不如同学多,专业上不如同学发展快,他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃:稳定、信息量大、领导重视、人际关系协调,等等。他说他想了很长时间,发现自己竟然不知道自己到底想要什么。     

三农：艰险相伴大变局

解决“三农”问题，必须进行社会的，政治的．经济的全方位综合性体制改革和系统化制度设计。既要痛下决心精简县乡机构，裁汰闲官冗员，加快乡村民主法治进程，又要坚决打破城乡二元体制格局，统筹城乡社会经济发展，优化城乡资源配置。均衡工农业产品价格体系；既要公平城乡政治经济和社会福利权益，还农民以同等国民待遇，又要加强农村科学文化教育，提高农民自身素质。     

政府人力资源开发的欠缺

人力资源是一种特殊的资本性资源．对它的开发和充分有效地利用．是增加社会财富的真正源泉．也是社会良性运行的重要组成部分。但是在人力资源丰富的同时．也要清醒地认识到我国还不是一个人力资源强国。在建设一支宏大的高素质人才队伍的同时．作为建设大军的舵手．政府部门还有哪些问题．应该受到人们充分地关注。     

提高比较优势素质增强经济竞争力

传统的劳动密集型和资源密集型产业虽有比较优势，但由于科技和知识含量低，附加值低，这种比较优势是初级的，在国际贸易中已处于劣势。     

拉脱维亚使投资者驻足

拉脱维亚是一个依赖外国投资的国家。自1991年独立以来,吸收的外国直接投资一直是促进本国经济发展的主要力量,而且外国投资额稳步增长,每四五年就将近翻一番。到2003年,拉脱维亚吸引外资近百亿美元,其中直接投资31.45亿美元。目前人均外国直接投资额在中、东欧国家排位第五。     

21世纪高校教师应具备的素质

面对21世纪，知识经济时代，对高校教师提出了更高的要求，本文对新形势下高校教师应具备的素质谈谈自己初浅的看法。